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AI+人力共享升级:创新模式与企业实践 |
本书旨在深入探讨AI时代下人力共享的发展方向、创新模式、升级策略、最佳实践和应用案例, 帮助更多的企业加速人力资源数字化升级和全球化运营体系的重构。本书还创新性提出人力资源共享服务中心的未来, 从事务性工作共享和流程共享, 逐步升级到人才共享和智慧共享。在AI时代下, 企业和社会需要更多的复合型人才, 跨学科跨领域的人才, 因此人力共享中心的未来, 可能也需要跳出人力的单一领域, 向员工共享服务中心转型。 |
张月强, 聂帅, 刘乐宾著 |
企业管理出版社 |
F272.92-39 |
68 |
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数字化企业人力资源管理变革研究 |
本书首先对企业数字化转型、数字化人力资源管理等基本概念的内涵进行研究和界定; 其次, 本书研究、归纳、总结了数字化人力资源管理的相关政策、信息资料、存在的问题及国内外研究现状; 再次, 本书分析了数字化人力资源管理发展规划, 完善数字化人力资源管理相关理论, 探究数字化人力资源管理影响因素, 探讨数字化人力资源管理影响机制; 最后, 本书对人力资源战略规划、工作分析岗位评价、人力资源招聘与人才测评、人力资源培训、人力资源绩效管理、人力资源薪酬激励、核心员工知识共享、人力资源职业生涯与员工关系、员工福利与保障等数字化转型变革展开了系统研究。 |
吕君奎, 李妍, 李晓连等著 |
西南财经大学出版社 |
F272.92-39 |
78 |
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 |
本书基于具体的心理契约破裂事件, 综合采用定量和定性研究方法, 探索心理契约破裂后的修复机制。本文开展了两项多阶段的问卷调查, 并且, 采用扎根理论通过访谈的方式对问卷调查的结果进行进一步解释和补充, 提高研究效度。研究结果表明, 在“认知调节”修复路径中, 心理契约破裂会引发员工挑战性评价, 挑战性评价在心理契约破裂与心理契约修复之间发挥中介作用, 员工战略共识不仅正向调节心理契约破裂与挑战性评价之间的关系, 而且正向调节心理契约破裂通过挑战性评价影响心理契约修复的间接效应。 |
余莉著 |
企业管理出版社 |
F272.921 |
72 |
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商业讲师修炼手册 |
本书旨在为商业讲师构建一套完整的职业发展操作系统, 帮助其实现从知识传播者到价值经营者的转型升级。书中不仅包含理论框架, 更提供方法论和实操工具, 让读者能够系统性地构建自己的商业讲师事业经营体。本书独创商业讲师成功公式, 将复杂的能力体系简化为可执行的路径。同时, 强调实战应用和注重长期价值, 既教授专业授课技巧, 更培养商业经营思维, 助力读者建立可持续发展的讲师事业。 |
王贤福, 刘议鸿, 刘述清著 |
人民邮电出版社 |
F272.921 |
69.8 |
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6Ds法则 |
本书内容讲述学习发展项目的6Ds法则, 久经试炼, 是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具。此次再版经过全面而深入的修订, 不但体现了6Ds法则的不断成熟和进化, 而且增加了许多新观点、新创意及新方法, 包括对新兴技术优势和陷阱的讨论, 同时展示了来自世界各地领先公司的大量新案例和报告。每条法则各成一章, 每章都深入剖析法则内容, 利用实例、工具和建议等达到最佳实践效果。认真实践任何一条法则都可以改善培训结果; 如果同时实践六条法则, 你的组织将从培训中获得最大化价值。 |
(美) 罗伊·波洛克等著 |
电子工业出版社 |
F272.921 |
99 |
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人工智能应用背景下企业员工技能素质提升研究 |
本书聚焦于人工智能应用背景下企业员工技能素质的提升机制, 旨在系统性地探究AI如何重塑员工技能需求, 分析当前企业在员工技能素质提升方面存在的困境与短板, 并构建一个科学、系统、可操作的员工技能素质提升长效机制。 |
石云霞著 |
中国财政经济出版社 |
F272.921-39 |
50 |
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人力资源管理实操手册:薪酬管理 |
本书从各个方面详细讲解了薪酬管理中的实用知识。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面, 对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者, 如何吸引和留住关键人才, 从而既有利于企业的发展, 又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足, 是企业自身必须解决的问题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上, 结合实际工作经验, 才有可能做好薪酬管理工作, 促进企业的发展。 |
卜玥倩编著 |
中国纺织出版社有限公司 |
F272.921-62 |
68 |
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股权激励业务与财税处理实务 |
本书由股权激励业务、股权激励会计及股权激励税务三大内容组成: 第一章至第三章是股权激励业务, 主要介绍股权激励产生的背景、历程以及股权激励的方案、工具、要素及落地实操知识。第四章是股权激励会计, 主要介绍因实施股权激励而形成的股份支付的一般会计处理及特殊事项会计处理。第五章至第九章是股权激励税务, 主要介绍股权激励的企业所得税、增值税和印花税政策以及在上市公司和非上市公司不同的个人所得税政策规定, 还介绍了股权激励的资料报备、报送等税收征管规定。 |
郑培敏等编著 |
立信会计出版社 |
F272.923 |
128 |
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薪酬体系设计与分析 |
本书共八章: 第一章为绪论, 主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开论述。第二章为与薪酬相关的基础理论研究, 主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开论述。第三章为薪酬体系设计的相关内容, 主要围绕薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等方面展开论述。第四章为HD公司薪酬体系现状, 主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第五章为A公司技能薪酬体系实践, 主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开论述。第六章为KH高级技工学校技能薪酬体系实践, 主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开论述。第七章为QS医院技能薪酬体系实践, 主要围绕QS医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第八章为研究结论与政策运用, 主要围绕研究结论、政策运用等方面展开论述。 |
李自荣著 |
西南财经大学出版社 |
F272.923 |
58 |
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薪酬绩效:考核与激励设计实战手册 |
本书分成7章, 分别介绍了7家公司在绩效和薪酬激励方面存在的问题、问题的分析和解决方案, 分别包括年终奖金激励设计案例、销售提成激励设计案例、核心人才薪酬绩效激励设计案例、薪酬方案整体规划设计案例、绩效管理工具选择和应用案例、绩效管理体系和程序设计案例、有激励效果的福利体系设计案例。 |
任康磊著 |
人民邮电出版社 |
F272.923 |
69.8 |
0 |
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薪酬管理设计与实战 |
本书针对企业发展中的薪酬管理问题给出了系统全面的策略与方案, 一方面从理论角度出发, 阐述了有关薪酬管理体系和薪酬结构设计等相关知识; 另一方面, 从薪酬管理实践出发, 结合丰富的薪酬管理与设计案例, 帮助企业薪酬管理者优化和完善薪酬管理。全书理论与实战相结合, 旨在帮助企业制定科学高效的薪酬管理体系, 在激励员工、提升员工工作效率的基础上, 促进企业良性发展, 具有实用性和指导操作性, 是值得阅读的一本著作。 |
孙震著 |
武汉理工大学出版社 |
F272.923 |
56 |
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自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究 |
本书运用战略管理、人力资源管理、人才管理及薪酬管理等最新研究成果, 对企业薪酬管理实践进行反思, 系统揭示战略性薪酬管理行动逻辑的关键领域及其内在机制。本书赋予薪酬管理以战略意义, 旨在为企业以战略性薪酬管理来撬动整个人力资源管理及人才管理系统, 进而支撑企业的创新战略提供决策参考。涵盖了有助于提升战略执行有效性的战略性薪酬管理的理论思维及行动逻辑, 包括战略性薪酬管理的现实情境、理论基础、研究逻辑、最佳实践、薪酬预算控制方法、岗位价值评估方法、薪酬等级结构逻辑和薪酬激励设计行动策略等。 |
李杰义著 |
经济科学出版社 |
F272.923 |
56 |
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企业数字化转型与劳动收入份额变化 |
本书稿按照“要素-企业-产业”的逻辑链条, 从要素赋能偏向、企业投入偏好、产业结构变迁三方面搭建了企业数字化转型影响劳动收入份额的理论分析框架; 采用定性与定量相结合的方法, 从多个角度分析并考察了企业数字化转型对劳动收入份额的具体影响, 在此基础上阐释并验证了企业数字化转型对劳动收入份额影响的中介机制与调节机制; 构建了“劳动者-企业-政府”的三维调节机制, 从劳动者人力资本积累、企业创新能力提升、政府规制与保障三方面探索数字经济时代保持劳动收入份额相对稳定的可行路径。 |
李琳著 |
南开大学出版社 |
F272.923 |
66 |
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薪酬管理在企业中的运用 |
本书将从理论和实践两个维度阐述薪酬管理在公司中的运用。第一部分理论研究, 主要阐述薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式, 以及薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等。第二部分实际应用, 分别对不同领域公司的薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开研究。 |
李自荣著 |
四川大学出版社 |
F272.923 |
58 |
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薪酬管理 |
本书从经济学理论和薪酬管理实践出发, 构建一个完整的涵盖企业内薪酬管理活动以及外部政府政策和劳动力市场约束下的薪酬管理模型, 整本教材以这一模型为中心, 融合中国的薪酬管理实践, 阐述薪酬及薪酬管理的概念, 薪酬管理的战略、内部公平性、外部公平性、员工公平性、员工福利与服务、特殊员工的薪酬管理、薪酬管理的宏观约束机制、薪酬体系的设计与管理、薪酬管理变革与发展趋势。 |
王忠编著 |
科学出版社 |
F272.923 |
78 |
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薪酬激励实战百问百答 |
本书内容涵盖薪酬体系设计常见问题, 如基本工资、绩效工资、奖金的合理设置。对不同行业、规模企业的薪酬策略差异答疑, 包括新兴行业的创新薪酬模式。也有激励措施相关问题解答, 像如何用非货币激励提高员工积极性、股权激励的操作要点。同时涉及薪酬公平性、透明性相关困惑, 以及薪酬调整时机和方法等百余个薪酬激励实战中的关键问题。这本书注重从实际出发, 结合企业的实际问题, 并有作者的精彩答案和实战经验及案例, 为读者提供切实可行, 有问有答, 解决实际问题和困惑的绩效考核解决方案。 |
冯涛, 杨晓萌, 马井洁著 |
中国水利水电出版社 |
F272.923-44 |
79.8 |
0 |
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图解薪酬激励:工具与方法应用全书 |
本书设计并绘制了薪酬激励管理的大模型和全景图, 深度剖析了薪酬激励的痛点、痒点和兴奋点, 提供了最新最全的薪酬激励工具与方法, 并创新性地运用插画、图形和表格解析薪酬激励的逻辑与操作步骤, 研究对标案例, 给出应用薪酬激励工具与方法的落地技巧。 |
王胜会编著 |
中国水利水电出版社 |
F272.923-64 |
89.8 |
0 |
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运营管理 |
本书对运营管理的基本理论作了系统的介绍, 包括运营管理基本概念、内容及运营战略; 在系统规划设计部分, 介绍了产品开发与设计、能力规划、设施选址、设施布置、工作设计与研究等; 在系统运行部分, 介绍了库存管理、综合计划、MRP与ERP、作业计划、项目管理、供应链管理、设备管理; 增加新型生产方式章节。每章除设有导入案例外还在章节后附有案例分析题, 以帮助读者理解运营原理和方法。本书不仅脉络清晰, 通俗易懂, 颇具启发性。 |
刘治宏, 邵雨薇主编 |
经济科学出版社 |
F273 |
49 |
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企业运营管理:第2版 |
本书主要内容包括运营战略、设计、流程优化、计划组织、供应链及资材管理、项目管理、质量管理以及新技术的相关应用等。本书注重非制造业运营管理研究, 内容也已不局限于传统的生产过程的计划、组织与控制, 而是重点放在包括运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等多个层次的内容, 把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”。 |
王磊, 邢伟, 王成飞主编 |
北京交通大学出版社 |
F273 |
49 |
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新时代班组文化理论与实践 |
本书将全面深入研究新时代班组文化的新内涵、新特点、新路径以及新的时代价值和学术价值等内容。作者乔东在《班组天地》杂志2018年第一期就开办了“乔东教授谈班组文化”专栏, 每年12期, 至今已发布10多万字的文章。该书以此为基础完成全部写作。乔东的专栏文章在全国企业班组有很大的影响, 本书主要内容包括新时代班组文化的时代价值、科学内涵以及具体的内容。主要章节包括新时代班组文化的研究价值和意义、学界研究动态、相关理论和概念学理分析以及新时代班组文化的概念界定、特点概括以及体系内容等, 该书还详细阐述和研究新时代班组文化建设的新途径、新方法、新工具等, 既有学术理论的解析, 又有实践操作的建议等。 |
乔东著 |
研究出版社 |
F273 |
78 |
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