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领导力法则:如何成为卓有成效的管理者 |
本书内容包括管理者个人魅力的自我修炼; 如何做到与下属进行有实效性的沟通; 如何制定一套让下属满意的规章制度; 如何与下属互动, 拉近上下级关系; 如何切实有效帮助下属设定合适的人生目标, 并努力助其圆梦; 如何建设一支有较强战斗力的团队等等。 |
黄代蓥, 张雨航, 周鹏著 |
山西人民出版社 |
F272.91 |
78 |
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人工智能时代的领导力 |
本书论证了为什么特定形式的智能、意识和更强的良知对于做出明智决策至关重要--意识应与智能明确区分开来。本书还论述了为什么机器学习和智能计算机 (AI) 貌似能够做出聪明的决策, 但却绝对无法帮助我们变得更聪明。如果说在“数字化”和“关系化”并存的未来, 企业是为了创造和分享价值, 那么人工智能等创新技术将发挥越来越重要的作用。 |
(比) 彼得·弗赫岑著 |
浙江大学出版社 |
F272.91-39 |
88 |
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卓越领导者的思维模型 |
本书对卓越领导者的所作所为进行方法论总结, 通过对最成功的领导者进行系统的模式识别, 构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型, 该思维模型包含六大关键要素: 设定组织方向, 果敢行事; 强化组织协调, 软实力与硬实力并重; 动员领导团队, 孵化一支全明星领导队伍; 经营董事会, 协助董事会成员辅佐企业; 连接利益相关者, 从企业宗旨出发; 管理个人成效, 专注于分内之事。 |
(加) 卡罗琳·杜瓦, (美) 斯科特·凯勒, 维克拉姆·马尔霍特拉著 |
浙江教育出版社 |
F272.91-49 |
129.9 |
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哈佛商业评论管理者手册:卓越领导所需的17种技能 |
本书萃取哈佛商学院百年管理智慧精华, 囊括丹尼尔·戈尔曼 (情商之父)、克莱顿·克里斯坦森 (颠覆式创新理论创始人) 等对重要管理技能的见解, 为管理者提供: 17种刚需技能: 从心态培养到业务管理; 随查随用工具箱: 情景化解决方案+自测量表+实战模板; 阶梯式成长路径: 新经理角色转换到团队效能提升, 再到组织影响力构建和领导者自我迭代; 真实商战案例库: 真实企业管理者的一线实战经验。 |
美国哈佛商业评论著 |
电子工业出版社 |
F272.91-62 |
98 |
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招聘管理:数智化时代的招聘理论与实践 |
本书立足于数智化时代国内外人力资源招聘管理理论与实践的最新发展, 全面系统地介绍了招聘管理的相关理论与方法, 强调理论与实践相结合, 结构清晰完整。全书分为三篇共八章, 涵盖了招聘的基础理论、招聘、甄选、录用与评估等关键环节, 具有很强的针对性和操作性。 |
主编万玺, 张勇 |
清华大学出版社 |
F272.92 |
49 |
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HR如何招聘人才:招聘思维与技能 |
本书以企业招聘实践为核心、模块化学习为支撑, 通过话题式分享, 对招聘模块各个环节/流程/操作提供了详尽且细致的实战技巧。内容翔实且具有一定的阶梯式专业递进。 |
姚绿冬著 |
中国法治出版社 |
F272.92 |
56 |
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职场隔离行为研究 |
本书采用定性与定量相结合的方法, 研究职场隔离构念的界定与测量; 基于质性分析方法, 探索职场隔离的前因、心理发展历程与影响; 从理论的角度, 探讨职场隔离的前因与后效; 从实验的角度, 总结和完善职场隔离的对策建议。 |
苏方国著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
69.8 |
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人才错觉 |
本书旨在架起心理科学与企业人才管理之间的桥梁, 提供如何选择和鉴别人才、评估员工价值、合理配置岗位, 以及如何识别并激励员工以提高工作效率的实用策略。这本书有助于企业领导者和人力资源专业人士更科学、高效地管理人才, 提升组织绩效。 |
(英) 托马斯·查莫罗-普雷穆季奇著 |
中信出版集团 |
F272.92 |
59 |
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人才培养这样做才有效:从0到1, 构建企业人才培养体系“五步法” |
本书内容: 企业在发展过程中, 除了初创期和快速发展期之外, 引入外部人才都只是一种补充性手段而已, 企业内部人才的培养才能为企业长远可持续发展提供最好的支持。本书的核心内容是以战略为导向的人才培养体系构建, 按照“明确目标、界定标准、实施选拔、系统培养、评估效果”的实施路径, 将企业的发展与员工的成长紧密结合在一起, 在不断提高员工能力的同时, 提高企业竞争力, 顺利实现企业战略目标。 |
赵晓光著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
69.8 |
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超级培训师:优质课程开发一本就够了 |
本书分享的”三阶五步法”是这样一套凝聚了数百次课程开发实战经验的心血。在这数百次的开发经历中, 近一半是失败经历, 但正是这些经历让我对课程开发的关键问题和难点了如指掌。如果失败的次数太少, 就很难帮助别人摆脱困境; 如果成功的次数太少, 就无法传授有效的方法给别人。为了切实解决课程开发的难题, 书中分享了许多原创内容, 如”需求沙漏”、”PS原则”、”四大案例”、”讲解元”“教学设计五性”等。不同于其他课程开发模型, 这一套方法不仅追求会, 更追求好。 |
张瀚著 |
中国铁道出版社有限公司 |
F272.92 |
69.8 |
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职场排斥与员工创造力 |
本书从组织政治视角出发, 系统地分析了员工创造力如何引发领导的认知和情绪反应, 进而通过政治行为影响员工创造力的闭合回路。首先, 本书研究了员工创造力如何触发领导的职场排斥, 并揭示了领导威胁感知的中介作用和员工政治技能的调节作用。接着, 探讨了领导的威胁感知和嫉妒情绪在员工创造力与领导排斥关系中的中介机制, 以及领导支配欲的调节效应。最后, 研究了领导排斥如何通过员工羞耻感影响员工创造力及员工创新自我效能感的调节作用。 |
李思著 |
武汉大学出版社 |
F272.92 |
68 |
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企业裁员、调岗、辞退方案设计及风险防控 |
本书精选了近年来企业裁员、调岗、辞退的典型案例, 通过分析案例中的成败得失, 为企业提供有益的借鉴和启示。 |
叶茂, 向秋华著 |
中国商业出版社 |
F272.92 |
68 |
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杰出员工培训全书:修订本 |
全书分为“理念篇”、“实战篇”和“提升篇”三大板块, 旨在帮助职场人士完成从合格到杰出, 再到 的全面蜕变。 理念篇是思想基石, 着重探讨工作的意义, 引导读者树立正确的职业观、目标观, 并塑造自信、主动、坚持等十种积极心态, 以及忠诚、守规的职业道德。 实战篇将理念转化为行动, 聚焦职场核心技能。内容涵盖企业认同、职业形象、人际关系、高效的时间管理与有效沟通, 并深入解析了高效执行力的打造与团队协作的精髓。提升篇着眼于长远发展, 指导读者提升结构化思维、学习与创新等底层能力, 精进表达、解决问题等实用技能, 终通过科学的职业规划与个人品牌建设, 实现持续成长与价值飞跃, 走出一条属于自己的杰出之路。 |
秦爱军, 李建兵, 何峰主编 |
中华工商联合出版社 |
F272.92 |
68 |
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组织激励与管理层膨胀 |
本书在经典的拉齐尔-罗森锦标赛理论基础上构建了一个包含迭代结构的动态模型, 深入分析了管理层人力资本积累、代理人的道德风险以及委托人的道德风险如何共同影响组织的晋升规则和人事政策, 并最终导致管理层膨胀。本书的研究发现存在两个维度的扭曲导致晋升成功的员工更长久地占据管理岗位, 并且管理层膨胀并非简单的效率“低下”, 而是组织为应对多重隐性约束而保持人员冗余的次优选择。 |
张延人著 |
格致出版社 |
F272.92 |
68 |
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资深HRD手把手教你进阶 |
本书是资深人力资源管理人多年丰富的实战经验的结晶, 运用工作中一手的案例、图表、工作记录, 结合HR管理理论, 为您深度解构现代企业中HRD工作的实操细节。同时, 展示了大量HRD的工作技巧、思路方法和管理心得。内容实用, 干货满满。内容包括人力资源日常工作的各个模块: 如何进行战略目标的确定、如何进行组织设计、人力资源规划、招聘与配置、人才测评和人才素质盘点及优化、培训和发展、绩效管理及创新、薪酬福利管理、员工关系与组织氛围, 以及管理者的修养提升等内容。 |
魏少俐著 |
中国经济出版社 |
F272.92 |
78 |
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薪酬设计与绩效考核全案:第4版 |
本书以薪酬和绩效为主线, 从实践的视角, 阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系, 比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素, 用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识别与评定等问题, 具有较强的系统性、实用性、操作性。水木知行3PM薪酬体系及TP绩效体系可以作为解决“如何切实发挥薪酬的激励效应”和“如何促进企业、部门、个人业绩的全面提升”问题的极佳工具。 |
赵国军著 |
化学工业出版社 |
F272.92 |
98 |
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牛马游戏:硅谷大厂如何驯服工程师 |
本书是一本考察科技公司如何采用游戏的组织形式, 调动工程师主体性的社会学研究专著。通过深入硅谷科技公司的, 展示了如何通过游戏来调动程序员在成长过程中就培养起来的“游戏玩家主体性”, 使其沉迷于开发工作, 并将游戏化的设计嵌入其劳动管理之中。作者通过对一所游戏公司的田野考察, 详细描述了该公司文化中的“游戏福利”。在生产环境中嵌入了由超过五十种游戏组成的“游戏场”, 不仅建立了一种表面上充满乐趣的氛围, 而且不同游戏激发了工程师的各种认同。 |
吴桐雨著 |
光启书局 |
F272.92 |
76 |
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进阶 |
本书作者基于10多年企业辅导与个人跃迁经验, 打造出“七大模块×七大修炼”实战成长体系: 从认知升维、精准定位、打造心力、改变习惯, 到成事能力、财富思维与人生觉醒, 每章配套一个实操训练, 帮助读者“能落地、见结果”。这本书就像“生命进化地图”, 它是一本可随时翻阅的“人生成长手册”, 用真实案例和高效工具, 帮助读者从自我困局中抽身, 看清方向, 建立内在驱动力, 为渴望进步和超越自我的人实现人生跃迁。 |
林一景著 |
文化发展出版社 |
F272.92 |
79 |
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工作获得感:理论建构与应用研究 |
本书基于ERG理论、认知评价理论等视角, 采用定性 (专家小组讨论等) 与定量 (结构化问卷调查等) 相结合的研究方法, 对工作获得感的内涵维度、测评工具、作用机制、影响机制、传导作用、调节作用、提升策略等进行系统探索。 |
古银华著 |
经济管理出版社 |
F272.92 |
98 |
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从退缩到积极:员工工作退缩行为的动因及管理对策 |
本书采用质化与量化相结合的实证研究方法, 系统探讨了员工工作退缩行为的多维度问题。全书分为十章, 由三大子研究构成: 一是本土文化情境中员工工作退缩行为的内涵结构、典型特征与测量研究, 二是从个体、领导、组织三个层面出发, 深入探索并阐释工作退缩行为的诱发机制, 揭示其背后的深层次原因, 三是积极探寻并构建有效应对员工工作退缩行为的实践路径与策略方案, 旨在为促进组织健康发展、提升员工工作积极性与归属感提供切实可行的指导与参考。 |
许晟编著 |
江西教育出版社 |
F272.92 |
48 |
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