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中国就业政策75年:1949-2024 |
本书内容讲述就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题, 也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大, 劳动力资源虽然丰富, 但是就业问题一直存在, 挑战不断。从新中国成立以来, 我国就开始针对就业问题制定各种就业政策, 并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间, 我国的就业政策发生了很大变化, 我国的就业政策也经历了从计划就业政策到市场就业政策的转变。但是每一时期的就业政策都在致力于降低失业率, 提高就业率。不同的是, 有的政策起到了很好的阶段性效果, 有的却在回顾中发现产生了新的问题, 令人欣喜的是, 我国近期的就业政策越来越成熟, 效果也越来也显著。 |
刘俐伶著 |
经济科学出版社 |
F249.20 |
56 |
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要素成本视角下的中国人力资本空间分布研究 |
本书主要分为七章。第一章为导论, 介绍了本书的研究背景与意义、研究思路与内容、研究方法以及主要创新点。第二章概述了人力资本空间分布和企业生产要素的概念, 回顾了与本书密切相关的理论, 为后续研究奠定基础。第三章刻画了中国人力资本空间分布的静态和动态特征, 并根据投入产出表论证了中间投入品和劳动力这两个生产要素的重要性。第四章研究了中间投入品进口成本空间差异对人力资本空间分布的影响。利用中国人口普查和关税数据构造了城市进口中间品关税指标, 以此衡量城市中间投入品进口成本。同时, 从技术进步和人力资本供求机制角度探讨影响渠道, 并对城市人力资本来源进行分解。第五章考察了劳动力成本对人力资本空间分布的影响。第六章量化了人力资本空间分布的经济效应。以中间品关税和社会保险缴费作为政策冲击, 构建量化空间均衡模型并对模型参数进行校准, 定量分析了优化人力资本空间分布对经济增长的促进作用, 以及降低要素成本通过优化人力资本空间分布推动的经济增长。第七章是本书的研究结论、政策建议和研究展望。通过总结全书的研究内容和研究结论, 得出可行的政策建议, 并就不足之处提出未来研究计划和拓展方向。 |
刘文翰著 |
西南财经大学出版社 |
F249.21 |
78 |
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中国人力资本变动研究:基于多重维度考察 |
本书内容上提出人力资本的多重维度测量方法, 即利用教育人力资本、技能人力资本和健康人力资本, 共同衡量中国人力资本, 结合中国人口的发展变化, 全面系统地考察当前中国的人力资本及其变动状况, 了解当前积累和提升人力资本的迫切性, 为高质量发展的人力资本决策提供宏观层面和微观层面的依据。 |
谢倩芸著 |
东方出版社 |
F249.21 |
88 |
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中国人力资源发展报告:2025:2025版 |
本书聚焦中国人力资源发展重点领域, 梳理总结2024年至2025年上半年我国人力资源发展的总体情况及各领域各方面的最新进展, 深入分析当前和未来一个时期人力资源发展面临的形势与挑战, 并从不同角度探讨加快塑造现代化人力资源、支撑中国式现代化的任务举措, 以期为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。 |
主编柳学智 |
社会科学文献出版社 |
F249.21 |
168 |
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低碳经济下的劳动力流动问题研究 |
本书综合运用人口学、发展经济学、劳动经济学、新经济地理学和产业经济学的相关理论, 构建低碳经济对劳动力流动影响的可计算一般均衡模型 (CGE) 模型, 从经济、人口、资源与环境协调发展的视角, 研究如何通过低碳经济政策与其它政策的配合, 促进劳动力在城乡之间、产业之间和区域之间的合理流动和优化配置, 实现我国经济的均衡、协调和可持续发展。 |
刘望辉著 |
经济科学出版社 |
F249.21 |
58 |
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资质过剩感知的影响因素及作用后果:基于中国情境的实证研究 |
本书共有七章。第一章为绪论, 提出本书的研究背景和研究意义、研究目的与方法, 以及研究内容和技术路线。第二章为文献回顾与评述, 系统回顾了资质过剩感知领域的相关文献, 梳理了研究现状和研究缺口。第三章为理论基础与模型构建, 详细阐述了本研究的理论基础, 构建了研究模型。第四章为研究设计与预测试, 介绍了研究方法和研究设计, 并对预测试结果进行了汇报和分析。通过严谨的研究方法设计和预测试, 确保研究的科学性和可靠性。第五章为资质过剩感知影响因素分析, 从员工自恋和工作控制感两个方面去探究其对资质过剩感知可能产生的影响。第六章探究了资质过剩感知对员工主动性行为和职业成长的影响, 并全面剖析其影响机制和作用路径。第七章为研究结论与展望, 总结了本研究的主要结论, 并提出了理论贡献与创新点, 同时指出了研究局限性与未来研究方向。 |
程豹著 |
西南财经大学出版社 |
F249.21 |
88 |
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全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究:基于多模态数智评价系统技术视角的探究 |
本书梳理、借鉴国内外场域理论、人力资源管理与评价理论、多模态与大模型数据智能测评系统技术和人力资源发展质量测评等最新研究成果, 对全生命周期场域下人力资源全生命周期发展质量评价及相关领域的理论发展、技术创新和实践应用进行了深入研究。 |
彭苏勉著 |
中国经济出版社 |
F249.21 |
99 |
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老龄化时代年长员工职业可持续性研究 |
本书主要探索年长员工如何在职场环境中成功适应、持续发展, 并实现与退休阶段的平稳衔接。本书采用毕生发展理论作为整体理论框架, 强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征, 通过深入的理论回顾、扎实的实证分析, 以及务实的策略探索, 力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。本书不仅系统整合了当前最新的理论研究和实践成果, 更提出了有价值的理论启迪与实践参考。 |
王忠军, 刘丽丹著 |
吉林大学出版社 |
F249.21 |
97 |
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老年人力资源开发:我国积极老龄化的现实路径 |
本书紧扣中国式现代化的进程和人口老龄化日益加剧的时代背景, 依据积极应对老龄化的国家战略和部署, 着眼解决推进中国式现代化进程中人口老龄化与人力资源短缺的矛盾问题, 聚焦探讨中国式老年人力资源开发, 具有一定的学术价值和应用价值。 |
谢宇著 |
中山大学出版社 |
F249.21 |
88 |
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城乡劳动力流动与家庭金融决策研究 |
本书围绕城乡劳动力流动对中国家庭金融决策的影响展开系统研究, 内容聚焦家庭储蓄、家庭借贷、商业保险参与与家庭创业四个方面, 具有较强的现实意义与学术价值。城乡劳动力流动作为推动劳动要素优化配置的重要方式, 在中国工业化和城镇化进程中发挥了重要作用。本书的研究有助于加深对流动人口家庭金融行为机制的理解, 为推动农村流动人口金融稳定与福祉提升提供了政策参考, 同时也为城乡融合发展与劳动力市场改革提供了一定的理论支持与实践启发。 |
刘泰星著 |
中国金融出版社 |
F249.21 |
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人力资源和社会保障管理实务手册:2025 |
本书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等部分, 其中详细列出了2025年的最新规定, 对许多新发布的规定都有新的权威分析, 并指导人力资源管理人员如何进行操作。 |
上海市劳动和社会保障学会编 |
上海社会科学院出版社 |
F249.21-62 |
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人力资源和社会保障管理实务手册:2024 |
本书作为资料性手册, 汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例, 以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等七大部分, 其中详细列出了2023-2024年的最新规定, 对许多新发布的规定都有新的权威分析, 并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。 |
上海市劳动和社会保障学会编 |
上海社会科学院出版社 |
F249.21-62 |
40 |
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老龄化背景下人工智能助力劳动力市场再平衡研究 |
本书立足于中国式现代化建设的现实需求, 将人口老龄化与人工智能技术发展置于同一分析框架, 通过构建“问题发现-机制解析-路径探索”的三维研究体系, 系统探讨劳动力市场再平衡的理论基础与实践策略。 |
胡尹燕著 |
经济科学出版社 |
F249.212 |
78 |
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区域高铁网络发展对董监高劳动力市场的影响研究 |
本书以中国区域高铁网络发展为背景, 系统考察其对董监高劳动力市场的影响, 基于新经济地理学理论框架, 从人才流动、薪酬水平及人才质量三个维度展开分析, 揭示了区域经济发展水平、地区或个体层面人才素质及高铁运行时长的异质性调节机制, 为有关部门的政策制定提供差异化依据。 |
申屠李融著 |
厦门大学出版社 |
F249.212 |
69 |
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人工智能驱动的劳动力市场重构:就业变革、收入分化与政策应对 |
本书着重关注了人力资本对劳动力技能的提升作用, 并强调了政府宏观调控的必要性, 只有调整好分配关系, 才能同时实现高质量发展和共同富裕的宏伟目标。本书稿研究“机器换人”背景及政府补贴政策的影响, 人工智能影响经济的基准模型, 人工智能对经济增长和社会福利的影响, 人工智能对企业转型升级的影响等, 并提出对策建议。 |
黄旭等著 |
经济科学出版社 |
F249.212 |
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劳动力要素配置与中国城乡经济关系演变:基于刘易斯两个转折点的研究 |
本书以刘易斯二元经济理论为基础, 分析了劳动力要素配置优化推动农业生产要素配置效率提升、农村经济发展和城乡经济关系改善的过程, 并将刘易斯两个转折点特别是第二转折点贯穿始终。 |
杨祥雪著 |
中国社会科学出版社 |
F249.212 |
118 |
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智变与重构:中国劳动力市场职业演化及就业前景量化研究 |
本书分析了人工智能对中国劳动力市场的深远影响, 重点评估了职业被替代风险及就业前景。研究基于中国职业量化特征数据库 (涵盖395个职业的259个量化特征), 提出Task-basedQuantificationModel(TQM)和LightGBM算法预测模型, 测算职业被AI替代的概率, 并构建了中国职业AI暴露指数 (CAIOE)。结果显示, 中国54%的岗位面临高替代风险, 但AI对不同群体影响存在显著异质性: 男性、中等教育程度及中等收入者更易被替代; 工作时长越长, 替代风险越高; 东部地区受影响更明显。此外, AI加剧了工资差距, 但未导致工资极化现象。为应对冲击, 研究提出职业转型指数, 建议通过技能更新和转岗培训降低转型阻力。 |
王成章, 郑敏著 |
中国财政经济出版社 |
F249.212 |
78 |
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劳动力市场买方势力的形成与影响研究 |
本书的研究意义主要体现在以下三方面: 一是通过结构模型分离出劳动力与产品市场上的双边市场势力, 并采用半参数法和广义矩法 (GMM) 合理估计中国企业在劳动力市场上的买方势力, 有助于更加全面客观地评估中国劳动力市场结构, 从而在一定程度上丰富劳动经济学和产业经济学等领域的研究范畴。二是从理论和实证两个角度揭示人力资本投资、最低工资制度以及ESG建设等对劳动力市场买方势力的影响机制, 有助于理解劳动力市场买方势力的形成机制, 丰富和拓展人力资本投资、最低工资制度、ESG建设等领域的研究视角, 为合理应对和解决当前劳动力市场系列问题和矛盾, 进而推动全国统一劳动力市场建设提供一定的理论支撑。三是探究劳动力市场买方势力对全要素生产率、收入分配以及出口产品质量等方面的影响, 推动形成劳动经济学、发展经济学、产业经济学、国际贸易等学科的交叉融合, 同时也有助于更加全面地理解当前中国高质量发展和收入分配格局的决定机制。 |
戴家武著 |
经济管理出版社 |
F249.212 |
88 |
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劳动力市场工作搜寻理论:框架、模型及其应用 |
本书的内容致力于向国内的学术界介绍劳动力市场中的工作搜寻理论, 目的是为研究者呈现这一重要的研究工具与研究视角, 以便国内学者借鉴相关文献, 更好地研究中国问题。书中不免要涉及到大量的数理公式表述与具体的推导过程, 这些基础知识与细节无疑是透彻理解搜寻匹配理论的关键, 同时也有助于进一步拓展既有的模型和分析框架提供必要的知识储备和参考。 |
田柳著 |
经济科学出版社 |
F249.212 |
65 |
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个人养老金制度发展的价值认同与激励机制研究 |
本书从造成个人养老金制度发展困境的深层原因入手, 分析该制度的价值认同和激励机制, 综合运用文献研究法、社会调查法、统计分析法、数理演绎法等, 剖析个人养老金制度发展中价值认同的内涵和形成机制, 评估不同激励机制对个人养老金制度发展的影响, 提出完善个人养老金制度价值认同与激励机制的对策建议。 |
高鹏飞著 |
上海人民出版社 |
F249.213.4 |
68 |
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