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当HR遇见AI:全新修订版 |
本书共分为八章, 系统地探讨了人工智能在人力资源管理中的应用现状、技术原理、伦理挑战以及未来趋势。在第一章中, 通过案例分析, 揭示了AI如何通过长上下文理解技术, 从非结构化数据中捕捉情感粒度, 发现传统管理中难以察觉的问题。第二章聚焦于招聘环节, 探讨AI如何通过代码能力和数学推理模型, 提升招聘效率并避免算法歧视。第三章讨论了AI在培训领域的创新, 强调其作为“认知陪练”的角色, 通过渐进式学习路径生成, 提升员工的学习转化率。第四章转向绩效管理, 介绍了AI如何通过多模态分析和因果推理模型, 识别“沉默价值创造者”并区分“运气绩效”与“能力绩效”。第五章探讨了AI驱动的组织变革, 从科层制向液态化的认知网络转变, 以及其中的文化挑战。 |
王崇良, 沈飞, 谢庚曦著 |
人民邮电出版社 |
F243-39 |
69.8 |
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人力资源管理与数字化建设 |
本书围绕“人力资源管理与数字化建设”这一主题, 以人力资源管理概述为切入点, 由浅入深地阐述了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、数字化时代的人力资源管理, 并系统地论述了人力资源管理数字化建设的维度、人力资源管理数字化建设的实施与保障等内容, 诠释了人力资源管理与数字化建设的价值, 以期为读者提供有价值的参考和借鉴。 |
徐燕, 黄燕平, 郝延英主编 |
哈尔滨出版社 |
F243-39 |
58 |
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AI在新时代人力资源管理的应用和创新研究 |
本书聚焦人工智能与人力资源管理的融合。本书深入剖析AI如何重塑招聘流程, 实现精准人才筛选; 借助数据分析优化培训方案, 提升员工技能。同时探讨AI在绩效管理中的创新应用, 确保评估客观公正。还研究AI对人力资源规划的变革, 预测人才需求, 助力企业战略布局。 |
李涵, 王馨, 刘晓敬著 |
北方妇女儿童出版社 |
F243-39 |
88 |
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人力资源数据分析:Excel人力资源管理与数据分析建模 |
本书共9章, 第1-8章重点介绍Excel基本规则、日常数据处理技能技巧、函数公式使用技能技巧和实际案例、数据透视表汇总分析数据技能技巧、数据采集与加工技能技巧、员工信息统计分析模板、工资与人工成本统计分析模板, 以及考勤数HR基础表单设计与实际案例, 据整理加工与统计分析模板, 旨在培养读者对HR数据进行科学管理和有价值分析的能力。第9章介绍如何利用AI工具 (DeepSeek) 帮助人力资源数据统计分析的技能和技巧, 以及经典应用场景。 |
张若曦, 韩小良著 |
中国水利水电出版社 |
F243-39 |
79.8 |
0 |
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人力资源管理专业知识与实务（中级）历年真题及考前预测卷 |
本书按照相关部门新发布的经济专业技术资格考试大纲要求和国家新颁布的法律法规编写, 意在帮助广大考生顺利通过中级经济师考试。本书一共包含三个部分: 历年真题、必刷模拟试卷、参考答案及解析。本书在历年真题部分, 基于历年真题, 总结并遵循出题规律, 提炼重难点及高频考点; 在必刷模拟试卷部分, 提供具有较强实战模拟性质的模拟题, 明确考试重点; 在参考答案及解析部分, 通过专家的反复推敲, 确保答案精准无误, 解析透彻全面。 |
全国经济专业技术资格考试辅导用书编写组组编 |
立信会计出版社 |
F243-44 |
37 |
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后工作时代:平台资本主义时代的劳动力 |
本书内容讲述: 有人说, 未来的世界中工作将会越来越自动化, 算法将以惊人的速度处理大量的讯息, 将带我们进入轻松工作的新世界, 一个人人得以发展各式各样休闲活动的美好时代即将到来。然而, 这些表象后, 却是由数以百万计的工人最原始的人工劳动和低廉薪水所支撑。 而这些来自大量低薪劳工处理的数据被应用在各种方面, 从无人驾驶汽车, 到Google图像搜索等各种数据处理, 尽管这已经是新数字经济中越来越强大的一部分, 但却很少人知道隐蔽在这背后的真相--处理大量数据的都不是AI, 而是通过网络远程接单的贫困人口。 |
(英) 菲尔·琼斯著 |
上海译文出版社 |
F243.2 |
38 |
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人才选拔这样做才有效:精准定位人才、内外渠道招聘、全面筛选考察 |
本书针对企业选拔人才过程中经常遇到的问题, 透过一个个生动真实的案例 (包括但不限于今日头条、华为、阿里巴巴、腾讯、宝洁、百度等案例), 对人才选拔理念、选拔准备、内外部渠道、筛选技巧、面试技巧及背景调查等选拔环节, 都做了全面而精要的介绍, 最后还以案例演示的形式, 系统展示了招聘的全过程。书中每个观点都是基于人才选拔的管理实践提炼而成, 并配以丰富的图表, 直观地告诉读者在人才选拔的每个环节中需要注意哪些问题, 怎么破解。 |
董超, 朱燕, 丁路遥著 |
中国经济出版社 |
F243.3 |
69.8 |
0 |
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工资的真相:and other myths of the modern economy |
本书围绕常常困惑劳动者的一些基本问题展开: 比如为什么劳动者常常难以拿到自己满意的薪水; 为什么工作回报越来越低、同事内卷却越来越盛; 薪水的差距真的反映了劳动难度、技术要求的差距吗; 收入差距为何不断拉大, 如何才能创造一个收入更平等的社会等。作者在这里提出一个原创性的工资理论来替换“供需关系”说, 在此基础上提供解答上述问题的理论框架。劳动者希望得到一份公平的薪水 (了解自己需要掌握哪些信息)、雇主希望留住优秀的人才 (了解一点职场社会心理学)、政策制定者希望创造一个收入更平等的社会, 本书在这三个方面都做出了深入的分析。 |
(美) 杰克·罗森菲尔德著 |
浙江人民出版社 |
F244 |
78 |
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精打细算出效益:新型精益计件制薪酬实用手册 |
本书以集体人均效率为载体, 紧紧围绕人工成本这个关键要素, 构建出以“四条线”(正常线、低效线、高效线、警报线) 为基本逻辑框架的计件工资管理体系; 本书以案例为线索, 一步步阐述“四条线”产生的过程和各参数之间的逻辑关系, 以及对成本的影响力。中间适时穿插相关原理、原则和测算数据, 尽可能做到生动形象、深入浅出。 |
李文明著 |
企业管理出版社 |
F244.1-62 |
78 |
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迷思与计量:最低工资的新经济学 |
本书内容基于计量经济学, 通过经济理论、案例研究和实验等方式, 对传统观点即最低工资会减少低收入工作者的工作机会提出了质疑和揣摩性思考。作者使用标准经济理论对实际案例进行分析和研究, 再加以借鉴自然科学的经验方法进行论证, 此外, 作者还批判性地重新审视了之前关于最低工资的观点, 并提出这些观点中也缺乏支持“最低工资不利于就业”这一传统经济理论的有力证据。 这本书对主导经济学家关于最低工资的思考的劳动力市场标准模型提出了质疑。最后, 本书记录了最低工资对家庭收入、贫困导致的结果和低工资雇主股票市场估值的影响。 |
(美) 戴维·卡德, 艾伦·B. 克鲁格著 |
广东经济出版社 |
F244.2 |
108 |
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劳动关系管理 |
本书从企业劳动关系和劳动法的的视角, 系统介绍了劳动关系管理理论发展和国内外的实践探索, 以及员工有效沟通和民主管理的内容, 并结合最新的劳动法律和法规中的劳动合同、企业用工、劳动基准、社会保险、集体协商、劳动争议和纠纷等内容进行了全面的阐述。 |
宋彧主编 |
清华大学出版社 |
F246 |
79 |
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劳动关系管理:第2版 |
本书共有14章: 劳动关系基本理论, 劳动关系三方, 劳动关系的发展与演变, 劳动合同, 劳动报酬、社会保险与住房供给金, 职业安全与职业健康, 员工参与, 集体谈判与集体合同、劳动争议处理, 劳动关系测量与分析与新就业形态劳动权益保障, 海外中资企业劳动关系风险管理, 国际经贸条约中的劳工条款, 全球劳工治理。 |
于桂兰, 渠 邕主编 |
北京交通大学出版社 |
F246 |
69 |
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非正式的契约执行制度研究 |
本书深入探讨了非正式的契约执行制度, 涵盖关系型契约、声誉机制、第三方中介和自我执行机制。在关系型契约中, 本书分析了交易双方在长期合作中如何权衡收益变化与搜寻成本, 提出了收益高时履约、收益低时违约的均衡条件。随着交易范围扩大, 声誉机制通过“贴标签”模式传递信息, 帮助交易者了解对方信誉, 类似电商平台的好评率。进一步地, 第三方中介的出现促进了市场发展, 但书中也探讨了其可能实施的歧视与压榨行为, 并提出了避免这些问题的条件。此外, 书中还研究了自我执行机制, 即人们因“向善之心”而避免违约, 这种机制与社会环境相互作用, 形成良性或恶性循环。 |
王啸华编著 |
中国财政经济出版社 |
F246 |
40 |
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劳动关系:第6版 |
本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式, 同时基于对国内劳动关系典型案例的分析, 研究了我国劳动关系面临的问题, 并从技术和方法方面提出了改进建议, 较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。本版对全书内容进行了重新编排, 将劳动关系的主体管理方和工会相关内容整合为一章, 将上一版“劳动关系之建立、维持与结束”一章分拆为两章, 新增最新司法解释、新就业形态用工等内容, 同时更新了部分案例、数据和最新研究成果。 |
程延园, 王甫希编著 |
中国人民大学出版社 |
F246 |
55 |
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劳动的主权者:劳动的规范理论 |
本书是德国哲学家阿克塞尔·霍耐特关于劳动关系的规范理论著作。全书批判现代资本主义劳动理论忽视劳动主体的现实, 主张应通过公平劳动分工, 保障所有劳动者具备参与决策的能力。霍耐特回顾了三种批判资本主义的劳动观, , 强调劳动不仅是谋生手段, 更是决策能力的训练场。书中结合历史与当代劳动现实, 呼吁重建劳动政策, 强调劳动公平。霍耐特还再三指出, 要改善劳动条件, 并结合现实, 分析劳动异化、不稳定就业等问题, 呼吁重建劳动政策, 对劳资关系进行深刻反思。 |
(德) 阿克塞尔·霍耐特著 |
上海人民出版社 |
F246 |
88 |
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AI创业新浪潮 |
本书以时间为经, 以产业变革为纬, 系统梳理铁路时代至AI新浪潮七大关键创业浪潮的演进脉络; 通过近百名来自美国、英国、日本、德国、中国等多国创业家的传奇故事, 展现不同时代的创业精神与创新智慧; 深入剖析管理理念在创业浪潮更迭中的迭代历程, 揭示商业发展与管理革新的内在逻辑。尤其在AI新时代篇章, 书中聚焦字节跳动、DeepSeek等创新企业, 以及AI医疗、智慧城市等前沿领域的实践成果, 呈现中国在全球AI创业浪潮中的崛起态势与发展潜力, 为读者带来一场横跨百年、纵览全球的商业思想盛宴。 |
邱恒明著 |
新世纪出版社 |
F249.1 |
58 |
0 |
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理解工作:一部人类劳动史 |
本书从远古的狩猎采集时代开始, 横跨古今观察了数万年来人类“工作”的变化发展。书中遍数城市的兴起、工资和劳动力市场的出现, 追溯了不平等与抵抗不平等的周期循环, 以及自古以来人类不断增长的欲望。 |
(荷) 扬·卢卡森著 |
社会科学文献出版社 |
F249.19 |
138 |
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中华人民共和国职业分类大典:2022年版:2024:增补调整本 |
本书主要内容是在保持2022年版《大典》总体框架不变的基础上, 重点对此次新增的职业和工种信息进行增补, 并调整分类体系表和相关职业 (工种) 的信息, 包括: 前言、分类体系表、新增补的职业 (工种)、职业名称笔画索引、职业名称拼音索引等。 |
《中华人民共和国职业分类大典 (2022年版·增补调整本2024)》编写组编 |
中国劳动社会保障出版社 |
F249.2-61 |
27 |
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人力资源和社会保障政策法规汇编:2023 |
本书内容全面权威, 收集2023年人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等, 共78件, 分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保险基金监管、社会保险事业管理、农民工工作、劳动关系、调解仲裁管理, 共十四部分, 具有很强的权威性和专业性, 政策连续性强。 |
人力资源和社会保障部法规司编 |
中国劳动社会保障出版社 |
F249.20 |
68 |
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中国就业政策75年:1949-2024 |
本书内容讲述就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题, 也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大, 劳动力资源虽然丰富, 但是就业问题一直存在, 挑战不断。从新中国成立以来, 我国就开始针对就业问题制定各种就业政策, 并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间, 我国的就业政策发生了很大变化, 我国的就业政策也经历了从计划就业政策到市场就业政策的转变。但是每一时期的就业政策都在致力于降低失业率, 提高就业率。不同的是, 有的政策起到了很好的阶段性效果, 有的却在回顾中发现产生了新的问题, 令人欣喜的是, 我国近期的就业政策越来越成熟, 效果也越来也显著。 |
刘俐伶著 |
经济科学出版社 |
F249.20 |
56 |
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