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数字化时代基层人力资源管理研究 |
本书以破解基层管理低效难题为核心, 构建数字技术驱动的基层人力资源管理创新体系。全书突破传统框架, 创造数字化转型模型: 在技术上, 聚焦智能招聘、在线培训等工具的场景化应用, 提供从需求分析到效果评估的全流程操作指南; 在流程上, 重构招聘漏斗、OKR绩效管理等经典模型, 开发动态指标优化算法; 在体验上, 构建员工数字素养评估矩阵与个性化发展路径。书中深度解析实践案例, 提出数字孪生体概念, 通过模拟员工行为轨迹优化管理策略。在技术应用层面, 系统梳理AI面试、区块链合同等工具的要点, 提供风险防控清单; 在战略层面, 前瞻性提出“人机协同型基层管理者”能力模型, 为组织应对AI替代潮提供人才储备方案。本书兼具理论创新性与实践指导性, 既包含可重复使用的数字化成熟度评估量表, 又附赠智能排班模板、培训效果追踪工具等实用资源。 |
张永伟著 |
云南人民出版社 |
F243 |
78 |
0 |
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新质生产力下人力资源管理突破与转型 |
本书内容: 新质生产力为人力资源管理提供了新的工具和平台, 极大地提高了人力资源管理的效率和精准度。例如, 通过数字化手段, 企业可以实现人力资源管理的全流程数字化, 从人才招聘、员工培训到绩效管理和员工发展, 均可利用数字技术实现精细化管理和智能化决策。同时, 利用数据分析和人工智能技术, 企业还能深入、及时地了解员工的需求和表现, 进一步提高人力资源管理的科学性和有效性。 |
韩家新著 |
中国商业出版社 |
F243 |
68 |
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人力资源管理理论与实践创新 |
本书从人力资源管理的概述出发, 分析了人力资源的基本理论, 探索了人力资源规划的内容, 同时对人力资源管理的绩效管理、薪酬管理等内容进行研究与讨论。 |
魏薇, 李会, 王文平主编 |
吉林科学技术出版社 |
F243 |
68 |
0 |
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数字时代的战略性人才资源管理研究 |
本书以“战略性人力资源管理”为逻辑主线, 系统描绘了数字时代组织与人才之间全新互动模式的理论构架与实践路径。它不仅关照传统人力资源管理中的核心议题, 如招聘、培养、激励与保留, 更进一步将目光投向战略对接、数据驱动、生态协同、跨文化融合等前沿议题, 呈现出一幅系统、动态、立体的人才管理全景图谱。 |
孟晓著 |
哈尔滨出版社 |
F243 |
68 |
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数智时代人力资源管理与实践研究 |
本书聚焦数字化转型背景下人力资源管理的创新与变革, 系统探讨人工智能、大数据等技术对人力资源管理全流程的重塑。研究涵盖智能招聘、数字化绩效管理、AI培训系统等前沿领域, 结合典型案例分析企业数字化转型中的组织架构优化与人才发展战略。通过剖析技术赋能下的人力资源管理新模式, 提出”据驱动+人文关怀”的协同管理框架, 为企业管理者提供兼具前瞻性与实操性的转型方案。本书不仅构建了数智化HR管理的理论体系, 更通过实践案例, 验证了数字化工具在人才盘点、员工体验提升等方面的应用价值, 为企业在VUCA时代实现人力资源效能跃升提供重要参考。 |
万燕著 |
旅游教育出版社 |
F243 |
78 |
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数智时代人力资源管理实训教程 |
本书立足数智时代对人力资源管理人才的新要求, 在串联、整合人力资源管理知识点的基础上, 创新性地融入数据素养培养与数智工具应用相关内容。全书共设十章, 涵盖人力资源管理概论、人力资源大数据分析与应用、人力资源战略规划、工作分析与职位设计、人才招聘与配置、职业生涯发展管理、培训与开发、绩效管理体系、薪酬福利管理及劳动关系管理, 旨在培养学生运用现代人力资源管理理论分析问题、解决问题的实践能力, 使其系统掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、操作技能及数智工具应用能力, 全面提升人力资源管理综合实践水平, 为培养适应数智时代要求的高素质人力资源管理人才提供有力支撑。 |
张爽编著 |
中央民族大学出版社 |
F243 |
85 |
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个性化工作协议对员工人际行为的影响研究 |
本书将分别从焦点员工和同事角度, 深入探究个性化工作协议影响其人际行为的作用机制和边界条件, 从而为管理者如何更合理地使用个性化工作协议这一管理工具、如何最大限度地发挥其积极效应、如何全面有效地管理团队成员提供理论参考。 |
张晓燕著 |
经济管理出版社 |
F243 |
78 |
0 |
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人力资源管理英语 |
本教材共有10个单元, 涵盖职位描述、招聘、筛选、员工激励、员工发展、绩效考核、薪酬福利、劳动力多元化、员工关系以及未来的人力资源管理等人力资源管理领域里的主要内容。 |
总主编董金伟, 陈金诗 |
商务印书馆 |
F243 |
49 |
0 |
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大数据驱动的人力资源管理 |
本书将阐明数字化时代人力资源管理的变化和发展趋势, 探讨人力资源三支柱等人力资源管理新模式, 涵盖大数据驱动的人力资源管理业务模块, 重点阐述大数据理论和技术在人力资源预测、人员测评、绩效评估、薪酬调查、人力资源风险识别、人力资源管理信息系统中的应用。 |
罗帆主编 |
武汉理工大学出版社 |
F243 |
49 |
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人力资源管理 |
本书是美国人力资源管理专家加里·德斯勒教授撰写的一本适合了解人力资源管理的书, 在全球有超过十种语言的版本, 受到学界和业界的普遍欢迎。根据现在数字化时代的需要, 搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系, 涵盖了人力资源管理的各个模块, 并补充了大量最新的案例, 对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式, 创造性地以“员工敬业度”为主线, 将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机结合在一起, 有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求, 同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。 |
(美) 加里·德斯勒著 |
人民邮电出版社 |
F243 |
129 |
0 |
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人力资源管理 |
本书共10章, 分别为“人力资源管理导论”“战略人力资源管理”“跨国公司战略管理”“人力资源规划”“职位分析与工作设计”“招聘与选拔”“员工培训”“绩效管理”“薪酬管理”“员工关系管理”“人力资源管理新发展”。本书立足于当前企事业人力资源管理的现实需要, 汲取国内外优秀教材及相关著作的精华, 面向未来人力资源管理的发展趋向, 最大限度地满足高校人力资源管理课程的教学需要, 满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。 |
李复达, 耿川, 戴力主编 |
湖南大学出版社 |
F243 |
48.5 |
0 |
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人力资源管理:第2版 |
本书夯实理论体系, 内容与知识体系简明扼要, 强调人力资源管理的经典理论与逻辑脉络, 在结构设计和内容编排上层层递进, 为读者搭建坚实的知识框架。本书聚焦本土实践, 丰富中国企业案例, 引入本土企业的实践情境, 展现中国人力资源管理特色, 增进读者对理论应用和实践场景的理解, 体现对中国本土案例和实际问题的关注。本书引领技术跃迁, 专章探讨数字化时代人力资源管理转型的必要性、机遇与挑战, 引发读者对于人力资源管理如何通过应用大数据、人工智能技术实现转型的思考。 |
刘雪梅编著 |
北京大学出版社 |
F243 |
59 |
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公共服务视角下的人力资源管理 |
本书将从公共服务的角度出发, 对人力资源管理进行深入分析, 确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此, 本书将从人力资源管理发展、公共服务视角下人力资源建设、公共就业人才服务体系建设、人力资源战略优化、公共服务视角下人力资源规划的优化、公共服务视角下人力资源的薪酬激励管理等方面对公共服务视角下的人力资源管理进行阐述。 |
王学鹏, 许嘉平, 钟茜新主编 |
重庆出版社 |
F243 |
78 |
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人力资源管理概论 |
本书选题定位教材的开发区别于目前的同类产品, 定位于实务, 打造从理论走向实务的教材品牌, 实践“好用”的教材理念。本书展现行业发展趋势。切中目前人力资源管理行业从HRM走向HRD的趋势, 并更具行业发展补充新的内容。契合专业学习需求。对教材结构按实际工作要求进行调整, 对知识点进行精选。 |
王瑞永主编 |
中国劳动社会保障出版社 |
F243 |
80 |
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人力资源规划与工作分析 |
本书上篇主要内容包括人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案的制定, 以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面。下篇主要为现代企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法, 具体包括工作分析的理论概观、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践。通过本教材的学习, 可以分析企业人力资源管理环境, 制定人力资源管理战略, 进行人力资源供给和需求预测, 制定人力资源规划方案, 掌握人力资源战略与规划的评价与控制方法。 |
张宝生主编 |
经济科学出版社 |
F243 |
78 |
0 |
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人力资源管理导论:第4版 |
本书共分12章, 涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整, 增加了跨文化人力资源管理、数智化人力资源管理、人力资源管理的前沿研究等相关内容。 |
郑晓明编著 |
机械工业出版社 |
F243 |
99 |
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现代人力资源管理与实务研究 |
本书主要首先从现代人力资源管理的基本理论对全书进行了讲述, 接着讲述了现代人力资源的培训与开发、现代的绩效管理、现代的薪酬管理、现代的劳动关系管理、现代信息化的人力资源管理等。 |
王美艳著 |
中国商务出版社 |
F243 |
78 |
0 |
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人力资源管理理论实务发展研究 |
本书从人力资源管理概述介绍入手, 针对人力资源战略与人力资源规划、员工招聘与录用进行了分析研究; 另外对员工培训与开发、薪酬与绩效管理以及员工关系管理做了一定的介绍; 还对职业生涯管理做了研究。随着知识经济和经济全球化的迅速发展, 人力资源管理已成为企业的关键管理职能, 因此, 加强人力资源的管理工作, 充分调动企业员工的积极性、主动性, 创造性, 发挥人力资源的潜能, 已成为企业管理的中心任务。 |
过文仪, 关光辉, 姚灵杰著 |
经济日报出版社 |
F243 |
78 |
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HR如何高效利用DeepSeek |
本书聚焦人工智能大模型在人力资源管理领域的应用, 以DeepSeek为核心工具, 系统拆解其在人力资源管理各主要环节的深度应用场景。DeepSeek作为先进的人工智能模型, 凭借强大的数据分析与智能决策能力, 为人力资源从业者提供了高效的数字化解决方案。全书围绕招聘管理、薪酬绩效体系建设、人才发展规划、企业组织变革、人力资源制度优化及战略规划等核心业务场景, 详细阐述如何通过DeepSeek实现工作效能的全面提升。 |
徐渤, 江海军, 林钊宇等著 |
清华大学出版社 |
F243-39 |
68 |
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人力资源数据分析:Excel人力资源管理与数据分析建模 |
本书共9章, 第1-8章重点介绍Excel基本规则、日常数据处理技能技巧、函数公式使用技能技巧和实际案例、数据透视表汇总分析数据技能技巧、数据采集与加工技能技巧、员工信息统计分析模板、工资与人工成本统计分析模板, 以及考勤数HR基础表单设计与实际案例, 据整理加工与统计分析模板, 旨在培养读者对HR数据进行科学管理和有价值分析的能力。第9章介绍如何利用AI工具 (DeepSeek) 帮助人力资源数据统计分析的技能和技巧, 以及经典应用场景。 |
张若曦, 韩小良著 |
中国水利水电出版社 |
F243-39 |
79.8 |
0 |
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