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全国企业管理现代化创新成果报告:第三十一届 |
本书汇集了获第三十一届全国企业管理现代化创新成果的87项企业管理创新实践, 涵盖了财务管理与风险控制、服务管理与市场营销、国际化经营管理与现代产业链供应链建设三个方面。 |
中国企业联合会编 |
企业管理出版社 |
F279.23 |
600 |
0 |
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数字化转型对企业OFDI的影响 |
本书从企业数字化转型角度出发, 探讨其对对外直接投资 (OFDI) 的影响。研究发现, 数字化转型显著提升企业生产率, 降低融资约束, 增强研发创新, 促进企业国际化和对外直接投资。数字化转型还影响投资区位和模式选择, 倾向于数字经济发达国家和跨国并购。研究还发现, 数字化转型的影响在不同行业、地区和企业性质间存在异质性, 东部地区和非国有企业受影响更大。本研究为企业国际化提供了新视角, 丰富了数字化转型的经济效应研究。 |
郁海杰著 |
中国科学技术出版社 |
F279.23 |
65 |
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二元主体互动与创新情境调节下的员工创新行为研究:基于中国传统文化视角 |
本书结合差异化的中国企业创新情境, 通过逻辑严谨的理论推演和深入一线的企业调研, 旨在全方位系统化地解读在中国传统文化情境下员工创新行为的发生机制。本书在学术方面, 系统构建了传统文化驱动下中国企业员工创新行为生成的理论体系和治理对策, 旨在丰富和拓展本土创新管理理论研究, 为中国企业走出具有中国特色的创新道路提供本土化学理洞见; 在应用方面, 帮助中国企业系统解读在“领导-员工”二元主体的文化取向协同作用下员工创新行为的生成路径与机理, 在弘扬与传承中华优秀传统文化的同时, 助力中国企业实现“文化驱策创新”的战略目标。 |
金辉等著 |
经济科学出版社 |
F279.23 |
118 |
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商帮文化视角下产业集群社会责任建设研究 |
本书基于商帮文化的视角, 对各地商帮发展的时代背景、文化特质以及以商帮文化视角研究产业集群社会责任的现代意义进行了论述, 并对各地商帮文化在当前产业集群社会责任建设中的作用及可持续发展路径进行了分析。 |
张丹宁著 |
经济科学出版社 |
F279.23 |
96 |
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危机管理的传统智慧 |
本书共分为十讲, 第一讲主要比较东西方研究或文化思维, 后面九讲体现了不同类型的品牌危机管理, 有内因造成的, 比如企业家负面行为、产品质量缺陷、揭穿假洋品牌身份、直播带货操作; 也有外因造成的, 比如消费者伤害、外群体威胁、品牌丑闻溢出; 还有内外因同时造成的, 比如定价失误后的薅羊毛行为。每一讲的结构基本上还是遵循学术论文的思路, 从问题提出到研究结论, 只是没有实证量化的内容, 这是科学研究的部分, 同时也融入先贤智慧的解读, 体现思想文化的升华, 科学和思想的结合才是研究过程及结论的完整诠释。 |
王新刚著 |
企业管理出版社 |
F279.23 |
78 |
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企业出海与项目风险防范 |
本书从中国企业海外项目投资流向和成效的视角出发, 首先构建理论机制, 探讨道东道国风险对中国企业海外项目投资的影响及作用机理, 提出理论假说。其次事实分析, 构建海外项目投资风险测度指标体系, 选用合适的方法测度东道国不同维度的风险, 以期较为客观、全面地测度与评价东道国风险。然后计量分析, 进一步探究东道国各维度风险对中国海外项目投资流向和成效的影响。最后实践分析, 探寻有效的中国企业海外项目风险防范策略, 以期从风险治理角度提出有效的项目风险应对举措。 |
王昱睿著 |
中国纺织出版社有限公司 |
F279.23 |
98 |
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民间管理智慧 |
本书的特色之处在于将各类民间俗语与创业和企业管理相结合。作者基于自身的成长经历和创业经历, 从日常生活中耳熟能详的俗语中汲取养分, 用于企业管理, 这正是《民间管理智慧》的基础。书中的俗语大多是作者经过多年积累并整理而来, 案例源自作者的亲身经历, 观点也是作者在自我反思与感悟中总结而成。该书中民间智慧自有其独特的优势--易于记忆、理解和学习。在作者几十年的创业历程中, 正是这些民间俗语在关键时刻提醒其纠正行为。 |
王建斌著 |
企业管理出版社 |
F279.23 |
98 |
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中国品牌发展报告:2025 |
本书分为两大部分, 一为“中国品牌在世界发展现状与趋势分析”, 报告首先从全球经济环境变化与国际经贸规则的角度, 评估了在世界经济大变局下中国品牌面对的挑战与机遇, 特别指出对标国际知识产权规则与抓住新一轮科技革命的重要性。其次, 报告通过分析马德里商标体系和59个国家与地区国际商标注册的长期数据, 分析了中国品牌 (商标) 在不同国家与市场类别中的发展, 指出中国品牌在增长速度和体量上的优势, 分析在品牌经营能力与绩效方面的不足。 |
沈开艳, 刘瑞旗主编 |
中国大百科全书出版社 |
F279.23 |
99 |
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中国企业境外投资合规指引 |
本书主要对企业“走出去”过程中普遍遇到的合规问题展开阐述, 包括境外投资审批备案、企业境外投资劳动合规、国家安全审查、市场准入、企业境外投资的税务合规境内及境外方面、劳动、反商业贿赂、数据跨境、知识产权、环保等企业遇到的主要合规问题。本书通过对上述合规问题进行基本概念阐述、案例分析、相关国家法规介绍、提出合规体系建设建议等, 帮助企业全面了解在境外投资过程中要注意的合规问题, 为中国企业的全球化保驾护航。 |
黄润生, 黄冰莹主编 |
中国商务出版社 |
F279.23 |
98 |
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老板智慧财税 |
本书系统介绍了财务管理和税务常识, 包括资产负债、利润表等, 帮助老板们快速掌握公司运营中的核心财务要素, 规范企业财务制度和财务流程, 建立内控制度, 介绍如何分析公司的财务状况、盈利能力和偿债能力, 帮助老板提升财务能力和风险意识, 以便在日常经营管理中做出正确和更加明智的决策, 确保企业健康稳步发展, 实现阳光下的财富增长。 |
李舟著 |
中国经济出版社 |
F279.23 |
65 |
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企业内部业绩评价的行为影响研究 |
本书从“理论基础→基本理论→实证分析→探索性研究”四个依次递进的层面展开。在构建“企业内部业绩评价与行为影响理论框架”的基础上, 进一步建立了行为影响研究的理论模型, 使用结构方程模型的思想和方法对激励计划中业绩评价多样性水平对基层员工产生的行为影响进行理论模型检验, 探索性研究部分以经验研究结论为基础, 基于管理层的双重主体地位 (业绩主体和评价主体), 对综合业绩评价系统对管理层可能产生的双重行为影响进行探索性分析, 从而为实务中业绩评价系统的构建提出警示和参考。 |
赵淑惠著 |
经济科学出版社 |
F279.23 |
99 |
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混合所有制对企业技术创新的影响研究 |
本书共分为八个部分, 分别为导论、文献综述、制度背景、理论分析、企业所有制形式与企业创新、混合特征与企业创新、混合所有制促进企业创新的机理分析、研究结论与启示。本书研究发现, 在企业经营过程中, 可以适当引入不同股权性质的资本, 并对经理人采取适当的激励和约束策略, 从而提升企业技术创新水平, 促进企业在市场竞争中保持长久的核心竞争优势, 实现基业长青, 助力我国成为一流创新型国家。 |
袁晓星著 |
西南财经大学出版社 |
F279.23 |
88 |
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自创区情景下自主创新的科创网络作用机理研究 |
本书旨在通过创新管理、科创网络、集群效应和同群效应等理论, 揭示科创网络的形成、建构及其效应。研究内容涵盖: 首先, 基于扎根理论构建三层次的科创网络创新绩效机制框架, 通过北京中关村、上海张江、武汉东湖自创区的政策文件分析, 挖掘科创网络建构、效应及绩效的关键因素; 其次, 探索科创平台目标定位与网络协调效应的关系, 分析市场与政府调节下的创新绩效机制; 第三, 从宏观政策视角实证分析自创区对企业群落创新绩效的影响; 第四, 以企业微观层面分析自创区科创网络与创新绩效的关系, 并探讨产权异质性对创新绩效的影响; 最后, 基于实证分析结果, 提出提升科创平台网络协调效应、企业群落与企业创新绩效的策略建议。 |
古丽扎尔·艾赛提著 |
西南财经大学出版社 |
F279.23 |
78 |
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移动互联网时代企业成长的路径与机理 |
本书关注公司战略创业, 基于”环境-行为-成长”研究框架, 运用案例研究和实证分析方法, 揭示移动互联网时代企业成长机制。具体包括: 1) 成长的驱动力: 跨界活动及其功效; 2) 成长的核心能力: 企业能力及其演化; 3) 成长的战略过程: 战略创业活动转换过程与机理。 |
滕颖, 杜华勇著 |
科学出版社 |
F279.23 |
189 |
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中国技术转移团队跨界活动对团队绩效的影响机制研究 |
本书在总结技术转移人才培养经验的基础上, 发展了一种研究团队的多层次方法, 通过整合宏观和微观层面的理论研究, 中观层面引入团队有效性理论, 深入讨论技术转移情境下团队跨界活动的前因、行为和后果。结合组织结构“自上而下”安排的任务因素和团队成员跨界活动时“自下而上”反馈的环境因素, 引用团队有效性理论IMOI模型探讨团队跨界活动与团队绩效的关系。阐述了技术转移情境下团队跨界活动的前因及行为的后果, 实证分析团队跨界活动在中国技术转移情境下的团队绩效, 针对性地提出管理优化的建议。 |
谢开骥 ... [等] 编著 |
吉林大学出版社 |
F279.23 |
98 |
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企业家中国文化修身 |
本书从传统文化入手, 通过企业家对中国传统文化循序渐进的学习、思考, 提升自己服务中国式现代化的能力, 最终实现企业家养成和中国式现代化建设的完美融合。内容涉及文字与华夏文明断代, 制器尚象的中国汉字, 诗词歌赋与两仪思维, 道家思想与管理之道, 儒家思想与以德服人, 法家思想与制度管理, 商家思想与以义生利, 医家思想与自我健康, 两仪四象与时间规律的把握等内容 。 |
贾利军编著 |
企业管理出版社 |
F279.23 |
128 |
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上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究 |
本书针对我国组织中员工有建言意愿却未行动的现象, 聚焦于上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制。通过整合关系图式理论、认知-情感系统理论及人-环境匹配理论, 采用混合研究方法 (76份开放式调查、52份访谈及338名员工的跨层数据分析) 发现: (1) 情感共享性和照顾回报性关系图式正向预测员工建言行为, 权威服从性关系图式负向影响员工建言行为, 工具交换性关系图式无显著影响。(2) 积极情感基调中介情感共享/照顾回报/权威服从关系图式与促进型建言行为的关系。(3) 认知灵活性关系图式普遍中介各维度图式匹配对员工建言行为的影响。 |
代毓芳著 |
经济管理出版社 |
F279.23 |
88 |
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经济政策变化对企业绿色创新绩效的影响机制 |
本书探讨经济政策不确定性对企业绿色创新绩效的影响机制, 包括影响路径、权变效应和动态过程。研究发现, 经济政策不确定性虽促进企业绿色创新绩效提升, 但随时间推移, 积极作用递减。管理者过度自信有负向调节, 而管理者环境注意力有正向调节, 政府补贴与政治关联也影响这一关系。基于此, 提出宏观政府政策、中观企业组织和微观企业管理层面的对策建议。研究结果可为政府推进绿色创新提供理论支撑, 助力经济绿色转型与高质量发展, 为政策制定者和企业管理者提供参考。 |
苗鑫, 冯恩惠著 |
中国财政经济出版社 |
F279.23 |
78 |
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组织觉醒:8步构建企业文化生态体系 |
本书是一部深度剖析企业文化建设路径的实战指南。全书以“八大工程”为核心框架, 通过认知工程、萃取工程、传播工程等八大步骤, 系统阐述了如何构建并优化企业文化生态体系。作者团队结合华为、中兴等企业的实战经验, 提出了众多可操作的方法与工具, 旨在帮助企业实现文化觉醒, 激发组织活力, 提升核心竞争力。 |
叶云峰, 冯南石著 |
中华工商联合出版社 |
F279.23 |
78 |
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学习华为建设变革能力 |
本书是一本介绍中国中大型企业在当前形势下管理经营所面临的挑战, 与自我建设变革能力, 实现转型崛起的书。本书指出在当前国际政治经济形势下, 中国企业面临订单减少、产能过剩、西方市场排斥等严峻挑战, 并强调企业需通过持续变革来提升竞争力, 争夺行业龙头地位, 同时积极转型为创新科研企业, 开拓新的增长点。该书的写作宗旨是帮助企业成功落地“学习华为”。虽然过去几年大家已经相当了解华为的历史、管理沿革、成功之道, 但是如何转化出自己企业的先进管理体系, 一直是大家“学习华为”的最大困难。 |
吴晓荣, 陈振翌编著 |
人民邮电出版社 |
F279.23 |
69.8 |
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