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通向卓越之路:人才学导论 |
本书从发展科学的角度, 论述人才的本质和成长规律, 揭示人的发展多样性, 和人才识别和人才培养的策略, 归纳和分析不同领域人才的创新活动的动力和过程, 本书最后对当今人工智能时代人才如何自我定位作出前瞻判断。 |
(美) 戴耘著 |
华东师范大学出版社 |
C96 |
118 |
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人才品鉴 |
本书是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著, 奠定了中国古代人才学的基础理论框架, 受到古今中外诸多有识之士的认可。为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵, 姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材, 重新对《人物志》进行了释解, 以期推动中国式人才学思想的发掘和发展, 为塑造中国文化自信贡献点滴力量。 |
姜少敏著 |
光明日报出版社 |
C96-092 |
89 |
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高技能人才职业能力培养研究 |
本书研究企业视角下职业能力概念、高技能人才职业能力形成的机理、高技能人才职业能力培养的路径和校企共同体模式等内容, 共分为四个部分: 第一, 根据职业能力的概念意蕴和企业的职业能力诉求, 高技能人才职业能力概念框架是由生存能力、生长能力与生成能力构成的层级结构关系体; 第二, 在工作知识基础上、通过企业学习途径, 高技能人才职业能力的形成过程是心智能力、动作能力和知性能力三种能力形态的交互发展, 是从“新手”到“专家”的五个能力阶段的成长历程, 并受到企业场域的积极影响; 第三, 经济发展规律以及我国产业结构调整的现实需求, 决定了纵向高移与横向合作的综合是我国高技能人才职业能力培养路径的必然选择等。 |
张弛著 |
天津教育出版社 |
C961 |
50 |
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凡墙皆是门 |
本书是一本重塑成长思维的实践指南, 揭示如何将人生障碍转化为突破的契机。作者以真实案例与深刻洞察, 指出“墙”并非阻碍, 而是命运为成长埋下的考题。全书从“拥抱不确定性”切入, 打破对安全感与完美剧本的执念, 教会读者在混乱中建立内在秩序。核心方法论强调“微小改变”的力量: 通过每日1%的进步、设计可持续的行动系统、用微习惯重写人生脚本, 逐步撬动命运转机。书中提供实用工具, 如“三把决策标尺”“弹性冗余思维”, 帮助读者在迷雾中锚定方向, 将阻碍视为训练场。作者倡导“试错者心态”与“逆向思维”, 鼓励从失败中提取反馈, 用设计力替代意志力硬撑。如同风暴中的航海者, 书中指引读者主动“造门”--不依赖外界条件, 而是借持续行动与思维升级, 在不确定中掌控人生。 |
金正浩著 |
化学工业出版社 |
C961-49 |
38 |
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人才发展与人才生态研究 |
本书稿共分为十一章, 第一章为研究现状; 第二章为研究方法与工具; 第三章为人才发展的现状及问题研究; 第四章为新质人才及其与新质生产力的耦合协同发展研究; 第五章为科技人才发展及流动影响因素研究; 第六章为农村青年人才发展路径研究; 第七章为数字人才发展状况研究; 第八章为人才政策的差异性与共性研究; 第九章为人才环境评价研究; 第十章为人才生态环境对人才定居的影响; 第十一章为提升人才引培质量的路径研究。 |
贾清萍著 |
江西人民出版社有限责任公司 |
C962 |
68 |
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核心胜任特征的成长评估模型研究 |
本书是国内首部全面介绍核心胜任特征成长评估模型研究的学术专著。上卷“理论与方法基础”介绍了工作分析、关键行为事件访谈和大数据集成的方法, 为展开实证研究奠定了理论基础。中卷“成长评估实验研究”展示了母婴护理师人格特征、学前儿童好奇心、幼儿园园长胜任特征、小学生社会情绪能力、初中生认知技能、高中生军训抗逆力和大学生核心素养的实证研究, 揭示了各阶段的成长规律和发展差异。下卷“胜任特征研究新进展”从铁路、煤矿、管理干部、飞行员和科技人才等典型行业, 探索了各行业关键岗位成长评估的研究积累。同时, 本书附录提供了情感分析、胜任特征编码、心理测试的新型工具和调研方法。 |
时勘著 |
科学出版社 |
C962 |
398 |
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人才攻略:100个人才管理问题及解决策略 |
本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍, 一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题, 不从纯理论角度切入, 而是从问题与困惑角度, 以及新时代商业环境带来的挑战角度进行全盘分析。全书分为十四个篇章, 100个命题、100个案例、100个工具, 涵盖人才管理大系统中的一揽子问题。 |
何欣著 |
中国法治出版社 |
C962-44 |
79 |
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漫画识人用人之道 |
本书巧妙地运用心理学原理, 并紧密结合大量现实案例, 对人际交往中可能遭遇的各类心理现象展开了全面、详尽且精准的分析。不仅为读者朋友呈上了切实可行的解决思路与方法, 而且在助力读者洞悉各种人际关系深层心理缘由的基础之上, 能更有效地促使读者成为在各个场合都备受欢迎的人。无论是职场、商场、情场, 还是日常生活中的点滴之处, 都能让读者游刃有余, 从而避免遭受一些无谓的挫折和困难, 尽快地实现人生目标, 最终达成所愿。 |
潘常仲著 |
山东画报出版社 |
C962-49 |
49.8 |
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高手用人 |
本书从管理者的视角出发, 提炼出一套行之有效的用人之道。书中深度解析了人才“选、育、用、留”的核心逻辑, 既融合了组织行为学、心理学等理论知识, 又总结了可复制的实操技巧。针对团队搭建、绩效激励等管理痛点提供解决方案, 帮助管理者建立科学的人才管理观。为职场人士提供一本可随时查阅的“用人指南”, 助力读者在管理实践中取得突破, 实现个人与团队的共同成长。 |
黄震著 |
北京日报出版社 |
C962-49 |
49.8 |
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绽放潜能 |
本书旨在帮助读者发现和释放个人内在的强大力量, 实现自我超越。书中通过分析个人潜能的构成, 提供了一系列实用的自我激励方法和技巧, 如设定明确目标、培养积极心态、高效时间管理等, 引导读者逐步突破自我限制, 挑战个人极限。同时, 本书还着重强调了持续学习和自我反思的重要性, 鼓励读者在追求成长的过程中, 不断调整和优化自己的策略, 确保每一步都朝着正确的方向前进。通过阅读此书, 读者将能够激发内在的无限潜能, 实现个人成就和价值的最大化, 创造属于自己的非凡人生。 |
田宇乐编 |
三环出版社 |
C963-49 |
66 |
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新时代的阿尔戈英雄:人才流动与创新扩散 |
本书中详细描述了“新阿尔戈人”如何在中国大陆、中国台湾、印度、以色列等国家或地区创建创业网络, 在这些地方播下创新的种子; 同时也揭示了他们在硅谷遭遇种族歧视等挑战后, 选择创业而非在中层管理部门挣扎的艰辛历程。作者认为, “新阿尔戈人”推动了全球经济的繁荣, 促进了“人才外流”向“人才循环”的转变。这一转变不仅促进了发展中国家的技术进步和经济发展, 还使硅谷得以深化其管理、技术和专业技能, 形成了更加紧密的全球创新网络。本书对于学者、政策制定者、商界领袖以及个人发展来说都具有重要参考价值。 |
(美) 安娜·李·萨克森尼安著 |
中国人民大学出版社 |
C964.1 |
89 |
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引领驱动:现代化国际大都市人才问题探索 |
本书以社会主义现代化国际大都市建设为背景, 聚焦人才引领驱动主题, 探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道, 提出当下和未来发展之策。 |
汪怿著 |
上海社会科学院出版社 |
C964.1 |
78 |
0 |
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粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究:2024 |
本书精选了“2024粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛的23篇领导致辞、主题发言和20篇学术论文。致辞与主题发言分别从政府政策改革、学术前沿研究及企业实践探索等方面分享了大湾区近年来在人才服务战略、数智化人才管理创新、人才与新质生产力、人才高地建设、高质量人力资源开发专业建设、教育科技人才协同与发展与人才评价等关键领域的观点与成果慧和策略。论文部分按照人才高地建设、人才与新质生产力、人才开发、人才协同与发展、人才评价与分析等版块编辑本论文集的学术论文。 |
萧鸣政主编 |
中国社会科学出版社 |
C964.2 |
108 |
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知人之明:曾国藩的用人智慧 |
本书梳理了相关历史文献, 剖析了曾国藩如何识人用人, 如何培育人才, 如何带好团队, 以及如何处理同僚关系等问题。同时, 本书对比了曾国藩与左宗棠、胡林翼等人在识人用人上的差异, 从而使得曾氏的理念方法更加突出。 |
林乾著 |
岳麓书社 |
C964.2 |
78 |
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人才柔性共享:理论与实践 |
本书立足我国人才队伍建设的现实情况, 阐述了一种创新的人才资源开发和利用模式--人才柔性共享, 是指采用“关系不转、身份不变、户口不迁”的人才流动模式, 突破工作地、工作单位和工作方式的限制, 达到“不求所有、不求所在、但求所用、来去自由”的人才使用效果。特别关注以长三角一体化为代表的区域一体化背景下, 人才柔性共享的实践探索与政策演进, 从必要性、现状和制约问题入手, 对深化人才柔性共享机制提出对策建议。 |
何琪著 |
上海社会科学院出版社 |
C964.2 |
60 |
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中国基础研究人才指数报告:2025 |
本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。抽取科睿唯安WebofScience数据库中自然科学领域2015-2024年的198个学科文献数据, 根据国家自然科学基金委员会关于学科组的划分, 从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类, 以学科为基本单元构建人才指数, 进行学科层面的文献计量分析; 在学科分析的基础上, 根据学科组的划分, 对应汇总相应学科的人才指数, 形成学科组的人才指数; 进一步汇总学科组的人才指数, 形成自然科学总体的人才指数。通过对这10年间各年度及年度合计数据的统计分析, 研究我国31个省份在学科、学科组和总体三个层面的基础研究人才分布状况及其变化趋势, 为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。 |
苗月霞等著 |
社会科学文献出版社 |
C964.2 |
298 |
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浙江人才发展蓝皮书:2024:浙江省人才工作优秀创新案例集 |
本书立足浙江人才发展实践, 全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验, 直面人才发展的重点和难点, 分析展望人才发展的新形势、新任务, 为浙江省的人才研究和实践积累了比较全面系统的资料。本书是浙江人才引领驱动发展的客观记录, 也是浙江强力推进创新深化改革攻坚开放提升, 持续推进科技创新和人才强省首位战略的生动见证, 也为浙江省人才发展事业的各界人士奉献更多高质量成果。 |
中共浙江省委人才工作领导小组办公室, 浙江省人才发展研究院, 浙江省人才发展集团编 |
浙江大学出版社 |
C964.2 |
98 |
0 |
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教育·科技·人才三位一体融合发展研究与探索 |
本书是一本关于教育、科技、人才协同融合发展方面的学术研究著作。教育、科技、人才从来都是不可分割的统一体, 三者既同根同源, 又同轨同向。本书站在统筹战略全局的角度构建教育科技人才研究的大视角、大格局, 拓展了创新驱动发展战略、科教兴桂战略、人才强桂战略有效联动的规律认识, 视角独特, 具有重要启发借鉴意义。聚焦教育、科技、人才“三位一体”的重大理论和实践问题, 总结国内部分省市统筹推进教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动的政策措施, 剖析广西教育、科技、人才融合发展现状与存在的问题, 为广西统筹推进教育科技人才“三位一体”发展提供系统全面的决策研究成果。 |
陆桂军, 许桂霞著 |
广西师范大学出版社 |
C964.2 |
168 |
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广东省人才发展报告:2023 |
本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨, 收集了有关人才开发与管理的大量一手数据, 结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角, 全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题, 并且结合中央人才工作会议的精神, 对于广东省人才队伍建设与发展, 提出了系列对策与建议, 尤其是对于如何建设粤港澳高水平人才高地, 提出了系列针对性的建议, 这对于深入实施新时代人才强国战略, 具有十分重要的价值与意义。 |
郑贤操, 萧鸣政主编 |
中国社会科学出版社 |
C964.2 |
98 |
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烟台市人才发展蓝皮书:2025 |
本书稿分为主报告、案例研究篇、媒体聚焦篇三大部分, 从各个方面介绍了烟台近几年在人才引进、人才培育、人才发展方面的政策措施以及成效。其中, 主报告中详细阐述了烟台的人才相关情况, 并就13地区的具体实际展开分析; 案例研究篇中, 选取了部分典型地区的人才培育、引育实践, 为全市下一步的人才工作提供借鉴; 媒体聚焦篇中, 选取了主流媒体的相关介绍、讨论。 |
唐贵瑶, 崔浩主编 |
山东大学出版社 |
C964.2 |
68 |
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