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时间贫困:如何利用时间决定了我们是谁 |
本书共九章, 内容包括: 深陷困境: 时间贫困且精疲力竭; 开源节流: 有的是时间; 用时有道: 时间利用需智慧; 变不快乐为快乐: 减少时间浪费; 忙里偷闲: 停下来闻闻玫瑰的花香等。 |
(英) 凯茜·霍姆斯著 |
中信出版集团 |
C935-49 |
59 |
0 |
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不误韶光 |
本书旨在帮助读者克服拖延症, 提升生活和工作的效率, 让每一天都充满成效。书中深入剖析了拖延行为的根源, 提供了一系列实用的时间管理和自我激励技巧, 如制定科学合理的计划、设定优先级、克服完美主义倾向等, 引导读者逐步摆脱拖延的困扰, 找回掌控时间的主动权。同时, 本书还着重强调了自我反思和持续进步的重要性, 鼓励读者在克服拖延的过程中, 不断调整和优化自己的方法, 确保每一步都朝着更高效、更充实的生活迈进。 |
田宇乐编 |
三环出版社 |
C935-49 |
66 |
0 |
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青春交响曲 |
本书通过对不同职业、不同生活方式下人们一天的生动描绘与对比, 展现了时间的多样性和人生的丰富性。从职场人士的紧张忙碌, 到退休人员的闲适自在; 从艺术家的灵感迸发、挥洒自如, 到科学家的严谨探究、精益求精, 书中详细记录了每个人如何独特地利用和分配时间。通过阅读此书, 读者将深刻体会到时间的宝贵与短暂, 同时反思自身的生活方式与时间管理习惯, 从中汲取灵感与智慧, 学会更加高效、有意义地利用时间, 让自己的每一天都过得充实而有价值, 绘制出属于自己的精彩人生画卷。 |
田宇乐编 |
三环出版社 |
C935-49 |
66 |
0 |
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睡前黄金一小时 |
本书主要分析了睡前一小时的大众现状, 并未合理利用睡前一小时提供了解决方案, 有助于提升读者的工作效率、睡眠质量甚至人生规划。时间管理: 如何充分利用睡前时间提高第二天的工作生活效率; 优质睡眠: 睡前如何有效调节放松; 睡前瑜伽: 用睡前一小时调整身心; 学习成长: 利用好睡前一小时, 可以事半功倍。 |
徐玉贞著 |
武汉大学出版社 |
C935-49 |
58 |
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零压力时间管理法:去创造属于你的“第25小时” |
本书中针对现代人常见的困境--工作与生活失衡、琐事缠身、精力耗尽、计划难以执行等问题, 提供了一套人性化且易于操作的解决方案。通过区分“不得不做”和“想要做”的底层逻辑, 结合“SEE法”执行方案和“六大支柱雷达图”等实用工具, 帮助读者重构时间法则, 卸下“必须做”的重担, 找回“想要做”的自在。无论是被Deadline追赶的职场人, 还是陷入内耗的焦虑者, 都能从这本书中找到适合自己的时间管理策略, 告别穷忙、瞎忙, 掌控生活节奏。 |
(日) 池田千惠著 |
北京联合出版公司 |
C935-49 |
49.8 |
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数智时代的组织管理 |
本书梳理了数智化技术对组织管理或组织行为学乃至人力资源管理的冲击和挑战, 采用了承上启下的编排模式, 即简单地描述传统组织行为学的内容来凸显数智技术对组织管理相关领域的重塑, 以求拓展思路、增加新知。全书共分为8章, 涵盖绪论、数字化时代的组织结构、数字化时代的工作设计、数字化时代的劳动关系、数字化时代的沟通、数字化时代的团队、数字化领导力、数字化时代的组织变革等内容, 反映了组织管理的前沿实践和最新理论成果。 |
龙立荣, 王海江编著 |
机械工业出版社 |
C936 |
59 |
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联结思维:the science of collective intelligence and its power to change our lives |
本书是一本聚焦集体智能与联结思维的财经书。当下, 气候变化、全球公共卫生危机等难题, 单靠个人智慧难以解决, 集体智能的作用愈发关键。《联结思维》深入解析二者关联, 分析了集体协作智慧的力量。联结思维倡导打破信息孤岛、促进关联与协同, 注重整合分散信息、局部行动和多元目标。集体智能是个体协同产生的超越个体的整体智慧。书中通过家庭、职场、社会等场景, 揭示二者相互依存、促进的关系: 家庭为集体智能打基础, 职场中多元团队借联结思维提升创新效率。同时, 强调未来需运用联结思维激发集体智能, 实现从“个体思维”到“群体思维”的转变。 |
(英) 汉娜·克里奇洛著 |
中信出版集团 |
C936 |
69 |
0 |
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不合规任务感知对工作重塑行为的影响机制 |
本书是组织行为学领域的学术专著, 该书通过对工作场所中普遍存在的不合规任务现象进行深入研究, 通过对其内涵的界定、对组织中的个体元素和团队元素造成的多重影响机制进行探讨, 从不同层面验证了该机制的边界条件, 为我们系统地看待不合规任务提供了全新的视角。作者凭借扎实的学术功底, 运用多种研究方法, 将工作中常见的现象概念化后, 以独特的学术视角呈现出清晰的脉络和研究路径, 为读者深入全面了解组织中的不合规任务提供了便利。 |
余疆著 |
中国社会科学出版社 |
C936 |
108 |
0 |
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团队管理 |
本书以系统化为核心框架, 深度整合团队管理领域的经典理论与前沿实践, 构建起兼具科学性与实操性的知识体系。全书聚焦团队建设、高效沟通、激励机制、培训辅导、文化建设五大核心模块, 通过五章、二十余节的精细化编排, 实现从理论认知到实践落地的全链条覆盖。在内容呈现上, 既深入剖析团队形成的阶段特征、沟通障碍的深层成因、激励机制的设计原理等基础理论, 又提供团队角色匹配工具、跨部门沟通话术、个性化激励方案等可直接复用的实操方法, 完美平衡理论深度与实践指导性。 |
王相森主编 |
化学工业出版社 |
C936 |
68 |
0 |
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组织环境的和谐管理:基于生态位的研究 |
本书采用了组织生态学理论为基础。组织生态学理论是研究组织在特定环境中生存、发展和演变规律的学科, 它将组织视为生态系统中的一个组成部分, 强调组织与环境之间的相互作用和适应性。该理论认为, 组织的生存和发展不仅取决于自身的内部资源和能力, 还受到外部环境因素的制约和影响。组织生态学理论还提出了“生态位”的概念, 生态位是指组织在生态系统中所处的位置和角色, 它反映了组织在资源获取、市场竞争和环境适应方面的独特优势和能力。组织通过选择和塑造适合自身的生态位, 可以更好地适应环境变化, 提高生存和发展的机会。和谐管理的内涵强调了组织与其所在环境之间的协调和平衡。这种管理方式认为, 组织不仅仅是一个独立的经济实体, 还是社会和自然环境的一部分, 其行为和目标应当与外部环境相协调。本书借鉴中国传统文化的哲学思想从组织的环境管理概念开发、中国传统哲学思想在组织环境管理中的作用、组织的环境和谐管理的企业应用等方面探索组织如何构建和谐稳健的环境关系。 |
林嵩著 |
企业管理出版社 |
C936 |
78 |
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团队创新揭秘:领导风格的多路径影响 |
本书详细探讨了科技革命背景下, 团队科学创造力在国家科技实力竞争中的关键作用。随着知识经济及数字时代的到来, 团队科学创造力成为决定社会经济发展的重要因素。在此背景下, 理工科大学生团队的科学创造力培养尤为重要。书中通过实验研究、问卷调查和案例分析三种方法, 深入分析了领导风格对大学生团队科学创造力的影响机制。研究一, 通过自主设计的团队创新测量任务, 验证变革型领导和交易型领导对团队科学创造力的正向影响, 发现变革型领导更具促进作用。研究二, 运用问卷调查法, 对理工科大学生科技创新团队进行调研, 揭示了团队心理资本和团队心流在领导风格与团队科学创造力之间的链式中介效应, 并考察了团队主动性人格的调节效应。研究三, 以北京理工大学光电创新教育基地为案例, 验证了理论模型, 从质性视角解释其影响机制。 |
任永灿著 |
江苏大学出版社 |
C936 |
58 |
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开放式创新实践指南:激发组织效能获得商业结果 |
本书更新了对“开放式创新”的认知, 阐释了如何利用开放式创新获得更好的商业成效。创新的产生、传播与吸收是贯穿本书的概念基础。企业和组织不仅必须产生创新, 还必须跨越部门壁垒, 将创新传播到内部的其他业务部门, 并将其吸收至业务流程和商业模式中。此外, 实践开放式创新要应用由内而外的思维释放和传播创新, 以探索新业务和新商业模式。本书讨论了大量企业和组织通过开放式创新获得的成效。 |
(美) 亨利·切萨布鲁夫著 |
电子工业出版社 |
C936 |
78 |
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组织行为中的建言与沉默 |
本书内容包括: 第一篇探讨说或不说如何缘起, 从过程角度梳理建言与沉默的行动逻辑和情境烙印。第二篇探究说与不说何以持续, 从时间角度解析建言韧性和沉默螺旋。第三篇探寻说与不说能否扩散, 从空间角度阐释建言与沉默的上行涌现效应和下行涓滴效应。 |
汪曲著 |
社会科学文献出版社 |
C936 |
98 |
0 |
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超越高绩效团队教练 |
本书为团队教练工作提供了全面的行动指南, 阐释了所有关键要素, 同时介绍了适用于各类组织中的国际团队、虚拟团队、高管及非高管董事会、项目团队和客户团队的实用工具与技巧。书中收录了德勤、通用电气等企业的案例研究与洞见, 还提供了关于如何选择最佳团队教练、构建团队导向型文化以及需要规避的常见陷阱等方面的指导。本书第四版新增了关于敏捷团队建设、数字团队教练应用程序与人工智能的使用, 以及培训团队领导者自行辅导团队等内容。它对于教练、高级管理者, 以及那些在学位课程或教练资格认证中学习教练相关知识的人来说, 仍然是不可或缺的资源。 |
(英) 彼得·霍金斯著 |
中国人民大学出版社 |
C936 |
139.9 |
0 |
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管理实务:团队建设 |
本书以江苏省农业科学院多年来在创新团队建设方面的探索实践为主要研究样本, 搜集、整理和研究了大量的团队建设管理实践和案例分析, 以及相关理论在实践层面运用的结果, 全书共分为“团队的定义与结构”、“团队带头人与成员”、“团队的沟通与协同”、“团队的制度与文化”、“团队的建设运行”、“团队的管理与赋能”等6章, 总结了团队形成与建设过程中需要把握的核心要点与关键环节, 以期为高校院所推动创新团队建设提供实操层面的参考。 |
易中懿, 刘钦著 |
江苏凤凰科学技术出版社 |
C936 |
59 |
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组织行为概论 |
本书内容包括四大部分: 分别是绪论、个体行为、群体行为和组织行为。绪论部分主要介绍课程基本概念、全书内容框架、关联学科和研究方法。个体行为部分以心理学心理过程和个性心理为基础, 介绍个体行为的心理过程和个性心理特征。具体内容包括: 第二章个体知觉与决策、第三章情绪与行为、第四章个性、第五章价值观、态度和工作满意度、第六章激励。群体行为部分指第七章的群体行为基础, 该部分以社会学为基础, 主要介绍群体的基础概念、分类、发展以及群体中的人际关系、群体决策等相关内容。组织行为部分从正式组织的角度出发, 介绍组织中的团队建设、组织冲突、组织变革、组织学习、组织创新以及组织行为的内在机理。 |
白如彬主编 |
西南交通大学出版社 |
C936 |
58 |
0 |
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工作场所中的人际互动行为影响工作评价的研究分析 |
本书通过文献分析、实地访谈、问卷调查等方式, 以行为研究视角, 就工作场所中人际互动的典型行为, 完成了概念及维度的界定和问卷开发工作, 并在此基础上结合员工的工作风格、人格特质、心理安全感等因素, 验证了工作场所中的人际互动行为对工作评价的影响, 得出了较多本土化管理结论。在组织中, 高质量的工作关系可以作为个人甚至企业目标实现的润滑剂, 让人类的智慧和创造力能够体现出来, 释放出组织应有的创新活力。 |
潘虹宇著 |
西南财经大学出版社 |
C936 |
88 |
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超越高绩效团队教练实战篇 |
本书在斯坦福商学院进行了为期五年的调研, 涵盖全球各类团队, 揭示了从首席执行官、团队教练、团队促进者到包括英国国家医疗服务体系等组织内的咨询师, 如何在各自领域开展最有效且贴合需求的团队教练模式。书中对系统且经过验证的方法进行了深入探讨, 这些方法能让团队成员在安全且具支持性的环境中学习, 推动真正的团队教练发展。本书新增章节纳入了新的研究, 包括对丰田公司一项长达十年的团队教练干预研究, 该研究见证了丰田的转型历程。 |
(英) 彼得·霍金斯主编 |
中国人民大学出版社 |
C936 |
139.9 |
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公共组织行为学 |
本书将组织行为学的原理应用于公共组织, 着眼于公共组织的活动, 从个体行为、群体行为和组织行为三个层面, 系统地阐述了公共组织行为学的基本概念和理论。本教材每章均以“引例与思考”开头, 以“案例分析”结尾, 同时穿插阅读拓展、案例专栏, 使得内容更为丰富、更具可读性。 |
林亚清编著 |
厦门大学出版社 |
C936 |
68 |
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组织行为学 |
本书共分为15章, 涵盖了组织行为学领域传统的基础内容, 如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等, 也将最新的组织行为学研究成果呈现给读者, 如自我概念模型、工作场所情绪、社会认同理论、设计思维、全球思维、四驱力理论等。本书注重理论与实践的关联, 融入了全球化的丰富案例并进行了生动细致的解析, 帮助读者更直观地理解组织行为学领域的重要概念和理论, 了解组织行为学的发展趋势, 并掌握运用组织行为学相关知识解决实际面临的管理问题的方法。 |
(美) 史蒂文·L. 麦克沙恩, 玛丽·安·冯·格利诺著 |
机械工业出版社 |
C936 |
199 |
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