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员工谏言对领导纳谏的影响研究:基于认知评价理论视角 |
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理, 并对相关文献进行述评, 发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视, 员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此, 本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性 (开放式问卷和访谈法、质性研究方法等) 和定量 (问卷调查法) 相结合的方法, 严格遵守量表开发程序, 开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型, 探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。 |
肖素芳著 |
西南财经大学出版社 |
C933 |
68 |
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领导科学与艺术:第4版 |
本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 追求富有中国特色领导科学的学科体系、学术体系、话语体系建设, 综合近年来领导学领域研究的新成果, 着力从领导理论的演变、领导活动的构成要素、领导注意力、领导决策、领导用人、领导沟通、领导艺术、领导方法、领导绩效评估、领导力开发等方面, 系统分析和介绍了当代领导科学与艺术的理论与应用, 凸显了政治性、思想性、时代性、学术性、应用性等鲜明特征。本书还选用了大量历史和现实案例, 配套了丰富的数字资源, 以助力读者对相关理论知识的理解和把握。 |
主编孙健, 朱立言 |
华中科技大学出版社 |
C933 |
58 |
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组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究 |
本书分为六个章节, 包括绪论、文献回顾、实证分析、研究讨论和总结。每一部分都对矛盾视角下的领导-成员关系进行了深入探讨, 展现了其复杂性和多面性。 |
刘誉豪著 |
华中科技大学出版社 |
C933 |
39 |
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领导力的5个层级:10周年纪念版 |
本书以高屋建瓴的视角、生动形象的案例、幽默诙谐的语言为我们描述了领导力不同阶段所对应的能力要求与解决方案。他展示给你如何征服每一层级, 如何迈向更高的领导力层次, 最终成为更富有影响力、更受人尊敬与更加成功的领导者。 |
(美) 约翰·麦克斯韦尔著 |
中国广播影视出版社 |
C933 |
79 |
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从心出发:将人置于增长战略的核心 |
本书是企业领导者为激发员工工作积极性编写的实用指南。书中列举了10个有效的核心领导力原则, 涵盖情商管理、客户亲和力、强化执行力等方面。这些原则不仅能帮助领导者更好地理解员工需求, 还能促进团队之间的协作与沟通, 从而显著提升企业的整体效能, 帮助领导者更好地应对挑战、把握机遇, 引领企业不断向前发展。无论是初出茅庐的新手领导, 还是经验丰富的资深管理者, 都能从中获得宝贵的启示和灵感。 |
(法) 安德烈·拉克鲁瓦著 |
上海远东出版社 |
C933 |
98 |
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论领导力 |
本书共分6章, 内容包括“康拉德·阿登纳: 恭顺战略”“夏尔·戴高乐: 意志战略”“理查德·尼克松: 平衡战略”“安瓦尔·萨达特: 超越战略”“李光耀: 卓越战略”等。 |
(美) 亨利·基辛格著 |
中信出版集团 |
C933 |
98 |
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将道:领导者的“病症”及其“药方” |
本书出版距今已经有80多年的历史, 战争的政治、经济、社会背景和技术条件都发生了深刻变化。将军离前线的距离注定也越来越远, 但领导和指挥艺术的本质没有改变。本书依然有指导和参考价值。富勒在这部以为将之道为主题的书中, 深刻剖析了自普法战争以来将道的沦落, 特别是第一次世界大战争中将道衰败的原因, 诊断了将道存在的病症, 给出了救治的药方。富勒总结了将道的三个关键因素, 或者说是将道的三大支柱: 勇气、创造性才智和身体健康。 |
(英) 富勒著 |
山西人民出版社 |
C933 |
38 |
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领导力:从自我成长到卓越组织打造 |
本书是一本以领导力为核心主题的管理类实操书, 旨在帮助领导更好地管理下属。本书以认知升级为切入点, 提出领导力的四重修炼: 职位领导力, 包括明确目标、建立标准、权责定位; 认同领导力, 保包括沟通视窗、反馈机制、信息共享; 育人领导力, 包括人才激励、生物态思维、组织共生; 巅峰领导力, 包括价值观建设、个人IP、终身成长。本书还分析大量经典案例, 挖掘案例中的可行性技巧和方法, 读者可以从中汲取成功经验, 并将这些经验应用于实践, 尽早成为一个合格、受尊重、有影响力的领导。 |
高铭著 |
中国铁道出版社有限公司 |
C933 |
68 |
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智慧型领导 |
本书结合笔者近年来对全国众多组织领导者的研究成果, 从智慧决定命运、格局决定成败、屁股决定脑袋、眼界决定境界、思路决定出路、智慧型领导干部工具箱七个章节陈述了高质量发展背景下领导者的素质模型、特征、技能、管理工具等基本理论及方法, 引导我国广大领导者树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”, 不断增强职位影响力及非职位影响力, 帮助领导者结合各部门社会使命, 为实现中华民族伟大复兴而努力工作。 |
胡书孝, 马伟主编 |
西安交通大学出版社 |
C933 |
59.9 |
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生成式领导力:在创新与适应共存的组织中取得成功 |
本书探讨了一种全新的领导模式, 强调领导力不再局限于权威和命令, 而是通过激发组织内部的创新与适应能力来实现持续进化。书中提出, 领导者应具备敏捷决策、持续学习和生态赋能等核心能力, 同时倡导人人都有领导潜能, 打破传统领导仅属于少数精英的观念。书中进一步分析了当今企业在追求创新与维持稳健运营之间的内在矛盾, 指出传统线性思维已无法应对复杂环境。生成式领导者正是在不断的矛盾张力中, 通过元认知重构、构建“耗散-自愈”生态系统等方法, 引领组织不断变革和升级。此外, 书中还强调构建孕育生成式领导力的组织环境的重要性, 提出要通过营造开放包容的文化、推行去中心化结构、运用前沿技术赋能以及培养复合型人才, 形成跨部门协同和动态决策的良好氛围。最后, 作者从个人和组织两个层面, 提供了实践策略, 涵盖动态目标管理、敏捷协作工具的应用、持续知识流动等方法。同时, 书中还讨论了个人如何在技术、个人价值、舒适与挑战区以及内外驱动之间寻找平衡, 为未来领导力的演变和组织进化指明方向。 |
赵宜萱著 |
南京大学出版社 |
C933 |
78 |
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领导即疗愈:做有温度的领导者 |
本书是尼古拉斯·扬尼基于其丰富的戏剧导演经验和领导力研究的心血之作。扬尼提出, 现代领导者需兼具战略洞察与情感智慧, 成为团队的“疗愈者”, 在压力与挑战中保持冷静, 用正念和同理心提升决策, 引领组织成功。本书精炼了情感智慧的提升、领导风格的人性化转变、团队绩效增强、个人成长加速以及应对复杂挑战的能力, 为领导者提供了一份实践指南。通过真实案例和深刻洞察, 扬尼展示了如何通过内在转变, 实现个人与组织的共同成长。 |
(英) 尼古拉斯·扬尼著 |
中国工商出版社 |
C933 |
59 |
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领导教育学的学科自立研究 |
本书从发生学的角度条分缕析地介绍了领导教育学”的产生背景、学科归属、逻辑前提、科际关系、科学价值、历史考察、发展建议、未来展望, 勾勒了“领导教育学”自立的全景图。这本书原创性强、视野开阔、史论结合, 真正做到了材料与观点相统21世纪初, 领导教育学在中国破土而出。作为一门新兴学科, 领导教育学面临着如何确立自己的独立地位、如何发展成熟的漫长历程。 |
李冲锋著 |
光明日报出版社 |
C933 |
95 |
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向上管理:搞定领导拿结果 |
本书是一本帮助读者在职场中做好向上沟通的书。职场中, 大量有才华、有能力的人士常常因为未能掌握有效的向上管理技巧, 而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因职场政治、资源不足而感到心累, 或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向, 甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。梅洛迪·怀尔丁以其多年为顶尖企业高管及职场精英提供咨询的经验, 结合深入的职场心理学研究, 提出了一套系统的“10种关键沟通对话”, 帮助你从被动接受的职场状态转变为积极主动的掌控者。 |
(美) 梅洛迪·怀尔丁著 |
中信出版社 |
C933-49 |
59 |
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卓越领导力的塑造与提升 |
本书是一本深度探讨领导力理论与实践的综合性著作, 旨在为读者提供一个全面而深入的视角, 以理解和提升个人及组织中的领导力。本书第一章为绪论, 对领导及领导力的相关内容进行简要阐述, 接着会对影响领导力的关键因素、领导力与个人修养、领导力与职业责任、领导力与团队管理、领导力与教育培训、领导力的开发、卓越领导力的塑造以及领导力的培养提升进行研究。本书的意义在于, 它可以为读者提供领导力的全面视角, 引导读者深入理解领导力的内涵, 通过理论与实践的紧密结合, 指导读者如何在实践中运用领导力理论, 解决具体问题, 推动个人成长与组织发展。 |
汪青著 |
中国书籍出版社 |
C933-49 |
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聚心法则 |
本书深入剖析了人心聚合的智慧精髓, 通过卓越的领导力技巧、卓越的沟通技巧和精密的团队协作策略, 为读者提供了一系列具体且切实可行的方案。书中精湛地展示了领导力的艺术, 精细地优化了团队协作策略, 并深入探讨了人心的高效聚合之道。本书不仅详尽解读了人心聚合的核心要义, 还通过丰富的案例分析, 结合切实可行的方法论, 为读者呈现了一场领导力与团队协作的学术与实践完美结合的盛宴。这本书旨在为那些渴望提升团队效能的企业高层管理者、期待在领导力道路上更进一步的团队领导者, 以及对组织行为学抱有浓厚兴趣的学者和研究人员, 提供一份宝贵的学习资源。 |
张明晴编著 |
群言出版社 |
C933-49 |
59.8 |
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沟通力成就领导力:高效能领导应掌握的沟通能力及人际技巧 |
本书是针对提升沟通力、领导力的大众社科类图书。 在当今的商业环境下, 企业及个人的成功不能仅靠技术能力及商业决策, 沟通能力和有效处理冲突的能力同样重要, 它们是经营有效职场人际关系的基础, 也是领导者核心的能力及成功的关键! 本书把托马斯·戈登博士享誉全球的人际关系模型 (戈登沟通模式) 传授给领导者。 |
(美) 托马斯·戈登著 |
北京理工大学出版社 |
C933.2 |
68 |
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影响力思维 |
本书在阐述影响力的过程中, 结合现实中的一些事例进行分析, 帮助读者朋友认识影响力、形成影响力, 从而打造自身的独特魅力。 |
郑洲编著 |
中国纺织出版社有限公司 |
C933.2 |
49.8 |
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中层领导说话处事方略:第3版 |
本书讲述了中层领导说话和处事的艺术。本版在上一版的基础上增加了诸多颇具操作性的方法和建议, 使内容更具实用性, 读来回味无穷。拥有一张能说会道的嘴, 就如同拥有一笔取之不尽的财富, 使你在中层领导的岗位上如鱼得水; 同时, 能恰到好处地拿捏与上下左右的关系, 更会助你在工作中左右逢源, 从激烈的竞争中脱颖而出! |
易尚主编 |
中国纺织出版社有限公司 |
C933.2 |
68 |
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超级沟通力 |
本书针对公司的管理者在管理团队时遇到的和下属沟通的问题入手, 通过“建立关系、澄清问题、展开行动、正向反馈”这四个技巧, 让管理者真正懂得下属所想, 从而用更有效的沟通方式, 降低沟通成本, 提高团队的业绩, 也帮助员工成长。书稿的每一章的开始, 使用真实的案例来作引子, 随后根据案例所涉及的问题介绍了“麦拉宾法则”“情境领导理论”“习得性无助”“马斯洛需求层次”等心理学上经典的理论, 并运用如“ABC三原则”“萨提尔冰山隐喻图”“STAR法则”来帮助案例中的来访者一步一步的解决问题, 而读者也通过对案例的解析, 直观且清晰的明白要如何通过相应的技巧来提高和他人的沟通能力, 提高自己的领导力, 从而达到帮助自己和员工成长, 提升团队业绩的目的。 |
汪士玮著 |
北京时代华文书局 |
C933.2-49 |
49.8 |
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基于管理心理学的母性领导力研究 |
本书在领导学理论的历史回顾及经典管理理论的文献基础上, 用互动的方法收集数据, 采用“扎根理论”的分析方法, 进行了领导力标准调研、案例访谈等, 得出了母亲型领导的新性别认同相关观点。 |
朱亚明著 |
中国纺织出版社有限公司 |
C933.41 |
98 |
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