文献类型:中文图书 浏览次数:93
  • 题名:差异化管理.如何理解并管理与你不同的人
  • 责任者:(美) 玄珍, 李欧丽著著
  • 出版社浙江大学出版社
  • 出版年:2016
  • ISBN:978-7-308-15789-6
  • 定价:49.00
  • 载体形态项:298页 23cm
  • 个人责任者:玄珍著、李欧丽著、戴至中译
  • 学科主题:管理学
  • 中图法分类号:C93
  • 提要文摘附注:本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机, 而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同, 彼此间很有可能会在想法和做法上存在差异: 老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕并不符合90后员工的升职期望; 民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属; 同样是出于尊重, A可能凡事先请教上级, B则觉得尽量不打扰上级才好。在如今女性工作者渐增、不同年龄层同处一室的职场中, 你的下属、平级、上司和合作伙伴很有可能是与你不同的“异类”。与其等着你抢来的人才因为“不被理解”而递交辞呈, 因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持, 不如先学会如何理解并管理与自己不同的人。
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