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  • 题名:工资制度、劳动关系及收入.基于行为理论的研究
  • 责任者:王湘红著
  • 出版社中国人民大学出版社
  • 出版年:2012
  • ISBN:978-7-300-15605-7
  • 定价:35.00
  • 载体形态项:212页 21cm
  • 个人责任者:王湘红著
  • 学科主题:工资制度
  • 中图法分类号:F244.2
  • 提要文摘附注:本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究,主要从行为经济学视角出发,探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。本书首先总结工资集体谈判制度和最低工资标准条件下,影响劳资双方决策的行为机制, 主要考察包括互惠与公平感、相对收入与参照点效应、自我服务的认知偏差等非传统经济理论所讨论的因素。然后结合使用实验室实验、对谈判双方的问卷调查和劳动统计数据的计量分析等方法, 验证行为理论对不同工资谈判环境下的结果的推测。
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