文献类型:中文图书 浏览次数:59
  • 题名:工资差异理论.为什么相似的工人薪酬却不同
  • 责任者:(美) 戴尔·莫滕森著
  • 出版社商务印书馆
  • 出版年:2020
  • ISBN:978-7-100-18388-8
  • 定价:22.00
  • 载体形态项:172页 21cm
  • 个人责任者:莫滕森著、王远林译
  • 学科主题:工资
  • 中图法分类号:F244
  • 提要文摘附注:本书作者分析了另外70%的原因。他发现,造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦(当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况),以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中,作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释,并用数据对其进行了检验。而后,作者给出了自己的创新性模型。
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