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  • 题名:绩效对话101个范例
  • 责任者:(美) 保罗·法尔科内著
  • 出版社机械工业出版社
  • 出版年:2020
  • ISBN:978-7-111-63417-1
  • 定价:99.00
  • 载体形态项:XIV, 510页 24cm
  • 个人责任者:法尔科内著、史玲玲译
  • 学科主题:企业管理
  • 中图法分类号:F272.92
  • 提要文摘附注:本书帮助HR应对各类重要的员工绩效问题,如违反制度与程序、绩效不达标、行为不当、缺勤和迟到等,并给出了相应的解决方案和纪律处分模板。书中处理绩效问题的方式不仅有助于员工改进绩效,而且也让员工保持忠诚度、自信心和认同感,同时还能让公司免于不必要的法律纠纷。本书畅销20多年,被数以万计的经理人奉为处理员工绩效问题的“圣经”。书中的101个范例,从绩效对话方式,到撰写纪律处分文件时的措辞,都可以拿来即用。
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